《员工手册》范本.doc

《员工手册》 ? ?第一章?总则第一条?本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。???第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。???第三条?本手册之专有名称如下：???? 一、公司有限公司???? 二、经营管理者?? ??三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者???? 四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行权利和义务的内容；???? 五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；???? 六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；???? 七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而处罚者；??? ?八、奖励对在公司工作上有表现所得；???? 九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；???? 十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；???? 十、公假依政府法令及公司规定应给公假者；??? ?十、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；???? 十、出差员工因公务需要前往市以外地区。???第四条?一般规定???? 一、?经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；?? ??二、?员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行；????? 三、?凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性惩罚；???? 四、?经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 ?聘用???第条?本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，总经理批准后，办理招聘或内部调配。???第条?凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：???? 一、?政府规定不得雇佣未满16岁的男女青年；???? 二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；???? 三、?曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；??? ?四、?经查学历和工作履历不实者；??? ?五、?认定不适担任本公司工作者。???第条?应聘人员依下述面试程序办理：???? 一、?应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；???? 二、?向行政人事部提供有关证件；???? 三、?需要作智力或针对性专业知识测验；???? 四、?经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；???? 五、?验证有关证件及工作履历；???? 六、?呈总经理批准录用；???? 七、?资料转回行政人事部备案。???第条?应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自办理报到手续，并缴验下列文件：???? 一、?居民身份证；???? 二、?学历证明正本（影印后退还）；???? 三、?职称证（有职称者）；????、?体检表或身体健康证明表；???、 1寸照片四张；???、?待业证或原工作单位终止劳动合同的证???第条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。???? 新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。???? 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。???? 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。???? 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。???? 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。?????第条?经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保