柳州市企业文化建设的调查与思考.doc

柳州市企业文化建设的调查与思考 柳州市企业文化建设研究课题组 ［ 作者：zhouxia 来源：柳州城市职业学院 点击数：1067 文章录入：zhouxia 更新时间:2009-3-27］ 　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业具备竞争力、职工具有创新力的关键因素之一。先进的企业文化，成为企业创新的源泉，成为鼓舞企业职工奋发工作的精神支柱。市场经济的发展离开了企业文化，就可能失去了智力支持和精神动力，对企业来说，离开了企业文化，就不可能做到内有凝聚力，外有竞争力，企业就不可能在市场竞争中取胜。因此，企业文化建设，越来越受到国内外企业界和学术界的高度重视。 　　2008年柳州全市地区生产总值超过900亿元、工业总产值达到1750亿元、财政收入超过140亿元、城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长均超10个百分点……。柳州作为西部工业重镇，正在实施柳州工业的“二次创业”， 在金融风暴的影响下，柳州企业必须保持稳定增长，才能确保柳州2009年工业总产值突破2000亿元，而企业文化在企业保持稳定增长过程中则起着举足轻重的作用。 　　显然，加快柳州企业文化建设是柳州文化建设的重要组成部分，也是柳州进一步转变发展方式，提升柳州城市及企业的核心竞争力，促进柳州科学发展、和谐发展、跨越发展的一个特色和亮点。作为柳州“二次创业”的排头兵，柳州大中型企业在为柳州的社会文化提供强有力的物质支持的同时，也用自己富有特色的企业文化丰富了柳州“二次创业” 、“经济升级 城市转型”的历程，成为推动柳州市经济社会发展的一支最重要的力量。 因此，为构建面向新世纪的优秀企业文化，不断提高柳州企业的核心竞争力、推动柳州“二次创业” 、“经济升级 城市转型”，柳州市哲学社会科学规划领导办公室审批立项了《柳州市企业文化建设研究》课题，课题组成员对柳州市的企业文化建设情况进行了调查研究。现将课题组调查研究的有关情况综述如下： 　　一、柳州市企业文化建设的现状 　　企业文化作为一种新的管理思想，从重视企业的组织结构、战略、制度等开始转为重视企业的价值观，体现了企业的组织行为的整体性，并受到社会政治、经济、人文及地域、民族传统等多种因素影响。企业文化的内容、形式源于实践，是经营实践中形成的理念、传统、风格、习俗的沉积，不同程度地具有一个国家、民族、区域内很多共同的文化特征。 　　柳州是西南的工业重镇、广西的第一工业城市，其工业的起步，是从当年上海支援广西，搬迁一批企业到柳州开始的。柳州也因此成为一个移民城市，汇集了来自四面八方的文化因素，它们之间相互包容、相互融合，形成了良好的文化氛围，柳州人逐渐形成了具有包容性和创新性的文化。从上世纪八十年代开始，特别是近年来，柳州各大中型企业不断引进企业文化理念，大力培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质，逐步形成了颇具柳州特色的企业文化。在我们这次调查大中型企业的文化建设过程中，不仅发现了地域文化的优势与特点，也发现了企业文化建设过程中存在的问题，具体如下： 　　（一）优势与特点 　　1．高度重视企业文化的建设与管理。 　　各大中型企业都意识到企业文化对企业发展的影响，普遍比较重视，都有专门的管理及建设机构及制度。在我们所调查的各企业中，大中型企业基本上都有主管企业文化建设的机构或部门，如柳工、柳钢是专门成立了企业文化办，车辆厂、花红、金嗓子、两面针等则把企业文化建设划入企业的工会进行管理，五菱则划入公司党委宣传部的工作职责。形成了企业文化建设的规范化、系列化、科学化的管理体制。 　　与此同时，调查中的大多数企业都有领导制度、人事制度、劳动制度和奖惩制度等规章制度，这些制度文化的形成，促进了企业行为文化的发展，成为鼓励先进、鞭策后进、催人奋进的机制促进了企业文化形成与发展。各企业在“工业立柳，强市富民”发展中，通过健全的制度文化建设，规范着单位职工的行为，大多数企业还对所有的新员工进行质量管理的培训，很多企业特别是服务企业都有诚信公约，员工都能自觉维护企业的信誉，以诚实守信、促进了企业发展壮大。此外，调查中的柳州大多数企业，以职工代表大会为基本形式的民主管理得到坚持和发展，特别是大中型企业都有职工自已的组织——工会，工会组织在推进以人为本的管理中，尊重职工、相信职工，调动职工的积极性和创造性，企业职工民主意识的增强。 　　2．建设定位越来越准确。 　　对企业文化建设的目标、内涵、机制等认识越来越深刻，定位越来越准确，企业文化建设更加科学化，以企业绩效的标准来衡量企业文化建设，找准其在市场中的定位，充分反映自身的核心价值观念、行为方式和品牌文化，充分体现出具体鲜明的时代特点。 　　3．建设环境不断改善。 　　企业文化建设逐步得到政府各部门的高度重视。政府