工商管理论文+社会调查报告.doc

中央广播电视大学 人才培养模式改革与开放教育试点 社 会 调 查 题目： 求职过程中女大学生性别歧视 专业： 工商管理 分校： 指导教师： 学生姓名： 学号： 完成日期： 2011年9月28日 求职过程中女大学生性别歧视 现象的调查报告 内容摘要：性别歧视的现象古往今来就存在，通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，对女大学生就业过程中存在的歧视问题进行分析，探究其的原因，同时根据政府发布的促进就业的方针政策，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了促进女大学生平等就业的具体对策，如建立各大学女大学生就业应聘模拟系统与就业信息库系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。 关键词: 女大学生 性别歧视 解决对策 就业平等 目录 摘 要 1． 绪 论 5 1.1 研究背景 5 1.2 研究目的及意义 6 1.2.1研究目的 1.2.2研究意义 1.3 国内外研究现状 6 1.3.1国外研究现状 6 1.3.2国内研究现状 7 1.4 研究方法及内容 8 1.4.1研究方法 8 1.4.2研究内容 10 1.5 就业歧视的类型与研究理论基础 10 1.5.1就业歧视的类型 1.5.2研究理论基础 13 2． 成果 2.1 调查数据统计与分析 2.1.1基本概述 2.1.2客观题分析 2.1.3主观题分析 2.1.4总结 2.2 就业歧视原因分析 2.2.1男女两性生理差异的影响 18 2.2.2传统的性别文化观念的影响 18 2.2.3高等院校教育的制约 19 2.2.4相关法规不健全 19 2.2.5对劳动力市场监管不到位 19 3． 对策与建议 3.1政府 3.2 大学 3.3 社会 3.4 女大学生自身 结 论 参考文献 附件 一、绪 论 （一）研究背景 就业歧视是指当个人由于与工作毫无联系的个人特征而受到排除或其所从事的工作的价值得不到适当的承认，那么这些人就受到了不平等的对待，他们的平等权这一基本人权就得不到尊重。 劳动力市场的性别歧视是指用人单位采用各种歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会与机遇。女大学生就业过程中存在性别歧视的现象，因为一些用人单位为寻求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出许多苛刻的条件，从而使女大学生就业受阻。研究作为特殊群体的女大学生就业情况，从中找出解决这一问题的方法与措施，对中国社会的发展具有十分重要的意义。 （二）.研究目的及意义 （1）了解女大学生求职过程中性别歧视的状况，了解具体原因，寻求解决对策。 （2）使更多的人关注就业中的性别歧视，保障女大学生享有平等就业的权利。 （3）促使国家关于平等就业、保护妇女的法律规定落到实处，维护法律尊严。 （4）使用人单位更公正的选拔优秀人才，促进社会的发展。 （5）反对就业歧视，努力减少或消除就业歧视，创建公平合理的就业秩序，有利于社会的和谐发展。 （三）研究方法及内容 研究方法 1、调查研究方法 （1）问卷调查法： 问卷调研主要是针对女大学生采取不同的问卷发放数及发放方法。问卷调研主要针对的是沈阳金融学院、辽宁大学大学、东北电子科技大学在校女大学生，主要采取定额问卷调查方法与网上问卷调查方法相结合的形式，问卷发放数量为250份问卷，其中定额问卷调查方法：沈阳金融学院 120份、辽宁大学大学60份、东北电子科技大学20份，另外50份为网上问卷的调查方法（主要通过问卷星进行调查）。 （2）访问调查法： 面谈调查可分为个人面谈和小组面谈两种方式。小组面谈, 是女大学生择业过程中遇到的最主要问题。女生尽管对就业难早有耳闻, 但在毕业求职前, 大部分的女生对择业有信心, 敢于竞争。她们想凭借多年寒窗得来良好的学习成绩, 通过锻炼而不断提高的综合素质, 去参与人才市场的公平争。然而, 令所有女生感到委屈和气愤的是, 她们的学习成绩不受重视。据有关调查, 几乎所有院校中, 女生的整体学习成绩要高于男生。但女生这种“优势”在现实中却不被世人所关注与接受, 许多用人单位根本不看成绩单。 （2）在劳动力市场中，基于性别的不平等对待主要体现为性别的职业隔离。性别的职业隔离已经在人们的观念中根深蒂固，当提到护士、幼教、秘书、售货员、清洁工等职业时，他们理所当然的认为这是女性的职业；与此对应的是，他们认为医生、律师、司机、飞行员、政治家等应该是男性的职业。职业性别隔离影响到女性的经济收入和社会地位，也是劳动力市场刚性和经济无效率的主