综合管理制度.doc

目 录 第一章 总 则：…………………………………………………….…..2 第二章 违章违纪：…………………………………………………….…..3 第一节 治安管理：…………………………………………………..3—7 第二节 劳动纪律：………………………………………………….7—11 第三节 组织纪律：…………………………………………………11—15 第三章 事故管理：………………………………………………………15 第四章 失职渎职：……………………………………………………… 16 第一节 销售管理：…………………………………………………16—20 第二节 行政管理：…………………………………………………21—26 第三节 合同管理：………………………………………………………27 第四节 审计监督：…………………………………………………27—28 第五章 行政处分：…………………………………………………………28 第一节 行政处分分类：…………………………………………………28 第二节 行政处罚条件：……………………………………………28—33 第三节 行政处理标准：……………………………………………33—34 第六章 奖励标准：…………………………………………………35—44 第七章 附 则 综 合 管 理 制 度 第一章 总 则 一、为加强公司员工行为规范管理，提高员工的综合素质，维护正常的生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，促进公司的健康发展，特制订本制度。 二、本《制度》是公司员工的行为规范和行为准则，也是公司有关规章制度制定的基础和依据，凡部门内部的规章制度、规定等与本制度发生冲突的都以本制度为准。 三、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度。 四、本制度公司适用于公司任何职级的员工的违法违纪、各类事故、以及失职渎职事件的处理 五、管理制度分处罚和奖励两种。 第二章 违章违纪 第一节 治安管理 一、偷 盗 1、偷盗公司物资、产品或偷盗他人现金、财物等，价值20元以上，1000 元以下的，按其价值的10倍罚款，并停职检查；超过1000元或未超过1000元但造成严重影响的，追回损失，开除厂籍。价值超过5000元的交公安机关处理 2、偷盗公司或员工财物价值较小的[20元以内的]，罚款200元。 3、明知是赃物而购买的，罚款100元；情节严重的，交司法部门处理。 4、存在车间或部门管理不严因素的，对部门领导罚款100元，隐瞒不上报的对部门领导罚款200元。 二、打架斗殴 1、员工在公司内打架斗殴，对责任人罚款200元，并承担受害者的医 疗费、误工费、陪护费等；情节严重的，罚款500元，并停职检查5天，分管领导罚款200元。 2、员工在公司内外酗酒闹事，扰乱公司正常生产经营秩序的，每次罚 款500元；造成人身、交通或其它事故情节严重的，由责任人赔偿损失并处每人罚款1000元，分管领导罚款200元。 3、员工在公司外打架斗殴、寻衅滋事、参与帮派、团体或酒后闹事， 造成社会影响的，罚款2000元，并停职检查；情节严重被司法部门传讯或处罚者，罚款3000-5000元，并停职检查10天；情节严重的，开除厂籍。 4、谩骂、威胁或报复公司其它员工或领导，未造成严重后果者罚款300元；造成人身伤害的，赔偿对方医疗费、误工费、护理费等费用，并罚款500元；情节严重的，移交司法机关处理。 三、公共安全 1、严禁非法制造或携带枪支、匕首、弹药等危害安全的器物，违者， 除没收非法器物外，罚款300元，并停职检查。 2、持刀、持枪威胁、恐吓他人，未造成后果者，罚款500元，并停职 检查10天。 3、用刀、枪等器具伤人，不够治安处罚的，肇事者罚款1000元，并承担受害者的医疗费，停职检查10天；情节严重者，交司法部门处理，并开除厂籍。 4、组织集体活动，不采取相应的安全措施，造成伤害事故的，罚款1000元 5、损坏交通、火险标志或违反安全操作规程，造成伤害事故的，罚款1000元。并承担相应损失。 6、对于保卫值班人员责任心差，对外来人员控制不力，造成公司人员及财产受到损失的，罚款300元，并承担损失。 7、上级安全部门来检查，查出问题1项，罚款50元。查出问题众多，被上级安全部门通报批评的，对主管安全部门领导罚款500元 四、社会公德 1、员工在公司内外传播小道消息、侮辱、诽谤他人、挑拨离间，影响部门或其它同事之间的正常工作和生活关系，罚款200元；情节严重的，罚款300-500元，并给予行政处分。 2、禁止传播淫秽物品、参与并宣传封建迷信、非法组织和非法张贴等活动的，情节轻微的，罚款300-500元，给予行政处分；情节严重的