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跨越优秀，追求卓越 劳动仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则 跨越优秀，追求卓越 劳动争议当事人的权力义务 劳动争议当事人的权利 劳动争议当事人的义务 跨越优秀，追求卓越 团体劳动争议的特点 争议主体的团体性 主体一方是企业，但另一方则是劳动者团体，而不是劳动者个人 争议内容的特定性 内容涉及企业的一般劳动条件等事项，内容具有广泛性和整体性。 影响的广泛性 跨越优秀，追求卓越 劳动争议处理的程序 劳动争议双方先协商解决； 不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解； 调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁； 不服从裁定的，可在法院提起诉讼。 跨越优秀，追求卓越 调解委员会调解程序 申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请； 调查和调解：查清事实、分清是非、依法公正地进行调解； 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的15日内无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书。 ? 跨越优秀，追求卓越 劳动争议仲裁程序 申请和受理：5日内决定是否立案并发出通知，被诉人在10日内交答辩书和证据；决定不立案的也应在5日内通知申诉人。 案件仲裁准备：审阅材料、调查取证、庭审前进行调解； 跨越优秀，追求卓越 劳动争议仲裁程序 开庭审理和裁决：通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决； 仲裁书送达：裁决书自送达之日起15日内起诉，否则必须执行；一年内提出仲裁要求，否则不受理；45 日裁定，如延期不超过15日。 跨越优秀，追求卓越 送达方式 直接送达：仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人；本人不在的，交由其同住成年亲属签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收 留置送达：受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，视为送达 跨越优秀，追求卓越 送达方式 委托送达 邮寄送达 公告送达：受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 跨越优秀，追求卓越 集体劳动争议处理的程序 特别程序的特点： 劳动争议仲裁厅为特别合议仲裁厅，由3人以上的单书仲裁员组成 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖； 集体劳动争议应自组成仲裁厅之日起的15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日 仲裁厅应按照就地、就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方； 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。 跨越优秀，追求卓越 团体劳动争议的处理方法 因签订集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 由劳动争议协调处理机构协调处理 申请和受理 劳动争议协调处理机构在调查理解争议情况的基础上，拟定协调处理方案 协调处理 制作协调处理协议书 此类争议应自决定受理30日内结束 当事人的和平义务 跨越优秀，追求卓越 团体劳动争议的处理方法 履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁 法院审理 跨越优秀，追求卓越 劳动争议案例分析的要点 按照劳动争议自身的规定性进行分析 标的分析：当事人之间的矛盾所指向的对象；（确定引起劳动争议的事实和结果；） 行为分析：分析当事人意思表示的意志内容；（确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；） 合法性分析：分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合法规、合同、规则 。（根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性） 跨越优秀，追求卓越 劳动争议案例分析的要点 按照承担法律责任的要件分析劳动争议 分析当事人所实施的行为 分析行为造成和足以造成的危害 分析当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 分析行为人的行为是否有主观上的过错。 跨越优秀，追求卓越 工资集体协商代表的确定 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 跨越优秀，追求卓越 工资集体协商代表的确定 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威