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东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 . 绝对平等原则 . 兼顾公平和竞争的原则 . 激励原则 . 经济原则 正确答案： 2. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 . 对外具有竞争力 . 对员工具有激励性 . 对内具有公正性 . 对成本具有控制性 正确答案： 3. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 . 匹配策略 . 领先策略 . 跟随策略 . 滞后策略 正确答案： 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职位 正确答案： 5. 销售提成工资属于（ ）。 . 组合工资制 . 岗位工资制 . 绩效工资制 . 技能工资制 正确答案： 6. 非货币化的奖励形式包括（ ）。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 . 财务指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 . 内部经营过程指标 正确答案： 9. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 10. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 . 辅助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 独特人才 正确答案： 11. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 12. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 . 岗位的差异度 . 部门差异化 . 统一的贡献率 . 绩效的公开化 正确答案： 13. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 . 薪金 . 薪酬 . 工资 . 薪资 正确答案： 14. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 15. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 . 辅助性人才 . 通用人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 16. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 . 差旅费 . 提成 . 激励薪酬 . 加班费 正确答案： 17. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 . 上限1150，下限850 . 上限1150，下限870 . 上限1130，下限850 . 上限1130，下限870 正确答案： 18. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 . 工会的力量 . 职务或岗位 . 产品的需求弹性 . 企业的薪酬策略 正确答案： 19. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 20. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 . 岗位调查与分类 . 绩效考评的实施 . 薪酬的市场调查 . 岗位分析与评价 正确答案： 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. （ ）属于绩效工资制。 . 销售提成工资制 . 计件工资制 . 岗位技能工资制 . 佣金制 E. 计时工资制 正确答案： 2. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 3. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。 . 外部市场竞争 . 企业经营状况的变化 . 年度绩效考评结果 . 通货膨胀 正确答案： 4. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 . 市场因素 . 企业规模 . 生活费用 . 物价水平 E. 所属行业 正确答案： 5. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 . 经营者的年薪不再员工工资总额内列支