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讲师：王可为 才、财、材 面试理论概述 面试 学习内容： 面试简介；结构化面试；面试礼仪 学习重点： 结构化面试；面试礼仪。 公务员面试概述 一、面试的简介： (1)结构化面试。 （2）问题： 思路；内容；害怕 自我突破 二、结构化面试： 概念： 考官提问--考生回答--双向沟通--预定测评 结构化面试特点： （1）流程的标准化，九大步骤。 （2）要素的标准化，八大要素。 （3）题型的标准化，七大题型。 A：流程的标准化——九大步骤： 1. 报到： 2. 抽签： 3. 候考： 4. 进场： 5. 答题： 6. 退场： 7. 核分： 8. 面试结束： 9. 公布成绩： 考场设置： B：要素的标准化——八大要素 （１）综合分析能力（１７％） （２）言语表达能力（２０％） （３）计划组织协调能力（１０％） （４）应变能力（１４％） （５）自我情绪控制（１０％） （６）人际合作意识与技巧（１４％） （７）求职动机与拟任职位匹配性（７％） （８）举止仪表（８％） C：题型的标准化——七大题型 （１）背景意愿类：求职动机与拟任职位匹配性 （２）现象看法类：综合分析能力 （３）人际关系类：人际合作意识与技巧 （４）压力危机类：应变能力和自我情绪控制能力 （５）组织协调类：计划组织协调能力 （６）情景模拟类： （７）联想表达类： 三、面试礼仪： 举止仪表权重：8% （1）仪表 基本原则：简洁、大方、得体。 男士篇：浅色衬衣+深色西服。 发型： 着装： 女士篇： 西装套裙+深色长裙或长裤 发型： 着装： （2）举止 基本原则：行如风，站如松，坐如钟。 进场：敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、入座 答题：坐姿、表情、眼神、 开始答题，答题完毕。 退场：整理、离座、道别、关门。 走姿： 站姿： 坐姿： 鞠躬：30°——45° 考前准备： 心理准备； 形象准备； 职位调研； 临考准备。 课程小结： （1）掌握学习重点： 结构化面试的九大流程，八大要素和七大题型； 贯穿于面试流程中的面试礼仪。 （2）加强训练，实践中提升自己。 * * * * * * 主考官 * * *