关于乌达区企业用工需求及存在问题的调查报告.doc

关于乌达区企业用工需求及存在问题的调查报告 ? 近期，乌达区就业局人才劳动力市场组织工作人员，对近年来乌达区企业的开工现状，企业用工供需特点，用工方式和人员结构以及存在的问题等进行了认真详细的调查，现将调查结果汇报如下： 一、求职人员就业情况及企业用工现状 截止目前，乌达区现有各类企业80家，其中已建成的企业66家（生产企业44家，停产企业25家）。主要为电石、硅铁、片碱、煤炭等行业，这些企业容纳了大量的劳动力，从业人员达到了1.8万余人，其中外来务工人员5000人左右。正在续建的企业5家，新建企业7家，这些企业投产后，预计可为求职者提供就业岗位3000个。 为保证乌达区的求职者实现充分就业，今年初，人才劳动力市场组织工作人员，多次深入到经济开发区企业内，对用工企业的空岗情况进行调查。至6月份前，在对12个新建企业空岗情况的摸底调查中，得知空岗3301个，现生产企业空岗236个，7家餐饮服务企业空岗88个，4家个体工商户空岗22个。但部分用工企业大量使用外来务工人员，而本地人员相对较少。 作为乌达区求职者实现就业或再就业主渠道的人才劳动力市场，根据深入企业摸底调查的情况为依据，上半年的1至5月份，通过与大型企业协商，定于每月的10日召开用工洽谈会。如今，已举办大型用工洽谈会4场、大学生专场招聘会24场、内蒙古美方煤焦化公司招聘会1场。其中，“春风行动”大型用工洽谈会到场求职者2000余人，用工单位23家，提供岗位1109个，达成就业意向1184人，女性911人，最终与企业签订合同13人。 4月10日，用工洽谈会到场求职者1000余人，用工单位21家，提供岗位1652个，达成就业意向462人，最终与企业签订合同10人。4月22日，滨海为库区移民劳动用工洽谈会参加招聘企业14家，提供岗位627个，达成就业意向13人，最终无一人就业。5月10日，用工洽谈会参加企业17家，提供岗位651个，达成就业意向232人，最终与企业签订合同8人。内蒙古美方煤焦化公司专场招聘会，吸引求职者1000余人，有求职意向者240人，经过面试当场录用70人，其余正在进行面试。求职者中，通过我们的介绍，内蒙古美方煤焦化公司已安置就业人员70人、彤阳科技公司30人、良峰公司20人、紫晶公司15人。餐饮服务业经过职业介绍，30人已就业。库区移民大学生21名，经职业介绍，现已安排在宜化化工公司就业，年初至今，乌达区职业介绍所已经为宜化公司招聘了将近1000多人，录用548人。目前，招聘还在进行中。 二、企业用工供需特点、方式和人员结构 受金融危机影响，我区部分低附加值劳动密集型企业、外向型加工贸易企业用工数量呈稳中略升的发展趋势，但就业结构性矛盾依然存在。企业招工门槛有所降低，工资待遇和去年基本持平。求职人数持续攀升，但总体仍保持求大于供的态势。 乌达区用工企业单位大多集中在经济开发区内，并且主要以化工企业居多，其次为煤焦企业，这些企业的性质形成了适应男性求职的岗位较多，而适应女性求职者实现就业的岗位较少。 三、当前富余劳动力就业现状及就业愿望 目前，虽然部分求职者找到了比较中意的工作，但大部分求职者还是没有找到工作，部分企业仍然没有招到理想和合适的人才，“用工荒”与“就业难”的情况仍然存在，并未发生根本性的改变。一些大学生虽然证件齐全，但却因缺少工作经验，而难以找到理想的工作岗位。 与大学生高学历遭遇职场冷遇形成鲜明对比的是，拥有技能的工人正在成为用人单位的竞相争夺的目标。就目前职场现状的分析，求职者应找准定位，企业也应改善用工环境。求职者不能盲目的追求过高的工资待遇，一定要给自己一个准确的定位，有一个明确的目标，清楚职业定位，想清楚自己找什么样的工作，有多强的工作能力，能够承担多大的工作压力。 对于毕业不久的大学生，先就业后择业，不要怕苦怕累，不要贪图享乐，从基层干起，最要紧的是积累经验，在实践锻炼中提升自我，适时寻找更好的发展空间。企业招工难的出现，表面上是由于经济的周期性波动造成的，但究其根源，却是原有用工体制和经济发展模式的问题。工资待遇低、劳动强度大，是导致企业招工难的主要原因。按照传统的思维模式，企业提高工资标准和福利待遇是解决“招工难”最有效的手段。但从长远的意义来讲，改变“招工难”的现状，除了产业升级，还要改善分配体制，建立长久稳定的劳资关系。一味的沿着原来的老路走，实行低待遇高强度的劳动用工，永远解决不了“招工难”的问题。 四、企业用工需求情况预测 随着金融危机的好转，产业结构的优化，乌达区的经济建设正在进入稳步发展的阶段。经济效益有所提高，重点项目建设进展顺利，固定资产投资提速，招商引资势头良好，企业大多呈现较好的发展势头。预测未来几年劳动密集型企业仍将占企业总量的多数，用工需求也将随着企业的恢复生产，继续呈上升趋势，企业招工