知识创造与经营试题与答案知创造与经营试题与答案知识创造与经营试题与答案知识创造与经营试题与答案.doc

知识创造与经营试题与答案（单选） 商业模式的创新属于（ ）的知识中最为重要的知识之一。 A、经营知识 B、技术知识 C、科学知识 D、理论知识 答案：A 每个人的境况会有差异，但创造知识的机会（ ），只不过在所创造知识的层次上有所不同而已。这是从“他”，“她”的角度发现问题，解决问题的感受和经验积累及总结，从而形成为个性化的知识。 A、人人都有 B、差别巨大 C、不同 D、一样 答案：A ( ）是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权（exclusive right）。知识产权从本质上说是一种无形财产权，它的客体是智力成果或者知识产品，是一种无形财产或者一种没有形体的精神财富，是创造性的智力劳动所创造的劳动成果。 A、知识产权 B、专利 C、著作权 D、商标 答案：A ( )对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。 A、环境 B、外因 C、组织氛围 D、制度 答案：C 大量的事实表明，知识创造的源头往往来自（ ），来自“此时此地此景”中的个人，虽然“此时此地此景”中的个人不止一个，但具有“天时地利人和”因素交集的个人就是幸运儿了。 A、个人 B、集体 C、领导 D、团队 答案：A 知识创造与经营试题与答案（多选） 提高个体知识创造能力的几个途径,（ ）、寻、( )、试、( )、( )。 A、戒 B、悟 C、用 D、传 答案：ABCD 影响知识创造的个人因素有：（ ）与( )的因素。 A、遗传 B、学历 C、后天 D、经验 答案：AC 项目团队对知识创造的影响因素主要有以下几个方面（ ）、（ ）、（ ）： A、TEAM LEADER B、人际关系 C、利益关系 D、是否具有开放合作意识 答案：ABC 作为人类的（ ）,任何( )都是以特定的( )作为表征的。 A、认识成果 B、暗默知识与形式知识 C、知识 D、符号 答案：ACD 中国人讲“（ ）、( )、( )、( )”，这里既有对知识体系的认知，也有对知识的认知。 A、明德 B、悟道 C、取势 D、优术 答案：ABCD 当知识产权受到侵害的时候，可以通过多种途径寻求法律救助，主要途径有:（ ）、（ ）、（ ）。 A、和解 B、诉讼或仲裁 C、行政救济 D、上诉 答案：ABC 知识的教育立场不是一种知识的本体论立场,而是一种( )立场;不是一种共识性立场,而是一种( )立场;不是一种事实性立场,而是一种( )立场;不是一种纯粹的科学立场,而是一种生命立场。 A、主体论 B、个性化 C、价值性 D、主观感受 答案：ABC 《中华人民共和国民法通则》中规定了6种知识产权类型，即( )、( )、( )、发现权、( )和其他科技成果权，并规定了知识产权的民法保护制度。 A、著作权 B、专利权 C、商标权 D、发明权 答案：ABCD 正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（ ）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（ ），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。 A、畅所欲言 B、随心所欲 C、保留 D、戒心 答案：AC 一个命题的产生是需要有科学的理论基础和实践证明的。（ ）都有其存在的( )，如过脱离了这个客观条件的变化，一味坚持不合时宜的观念，就会犯极大的错误。 A、任何命题 B、客观条件 C、理由 D、任何判断 答案：AB 知识创造的利益相关者包括：（ ）、( )、( )、律师、( )等。 A、知识创造者 B、知识经营者 C、知识产品消费者 D、政府 答案：ABCD 项目团队对知识创造的影响因素主要有以下几个方面（ ）、（ ）、（ ）： A、TEAM LEADER B、人际关系 C、利益关系 D、是否具有开放合作意识 答案：ABC 实现成功的知识管理体系的5项关键是：①制定企业（ ），建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围；②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新能力；③与企业的业务流程相结合，调整企业知识结构；④建立( )，管理知识生产、交换、整合和内化；⑤对知识管理体系制定( )，以期改进。 A、知识管理战略 B、企业知识管理系统 C、评价方法和原则 D、知识管理制度 答案：ABC 知识