中石化南化公司薪酬管理制度状的调查调查报告格式样本中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查调查报告格式样本中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查调查报告格式样本中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查调查报告格式样本.doc

江苏广播电视大学（三号宋体） 开放教育工商管理专业本科调查报告 中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（二号黑体加粗） 作 者（三号黑体）：郁袁丹（三号楷体_GB2312） 院 系： 化工分校 专 业： 工商管理 年 级： 2009 年春 学 号： 20091320170001 指导教师： 张光灿 调查单位： 中石化南化公司 调查时间： 2011年2月 目 录（三号黑体） 一、中石化南化公司简介（小4号仿宋_GB2312）.. ..........................1 （一）公司发展历程.........................................................1 （二）公司人力资源现状.....................................................1 二、南化公司薪酬管理制度的现状.............................................1 （一）基本工资.............................................................1 （二）公司的基本福利制度...................................................2 （三）主要绩效考核制度.....................................................2 三、南化公司薪酬管理制度存在的问题.........................................2 （一）员工薪酬基数较低，无激励作用.........................................2 （二）薪酬等级差距过小.....................................................2 （三）固定薪酬占的比重过大.................................................3 （四）福利制度跟不上形势要求...............................................3 四、对完善南化公司薪酬管理制度的几点建议...................................3 （一）应采用适当超前的薪酬管理模式.........................................3 （二）科学地制定薪酬标准，拉大差距.........................................3 （三）改变现有薪酬模式结构.................................................3 （四）设计出符合现代企业发展的菜单式福利制度...............................3 内部参考资料...............................................................4  中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（三号黑体） （五号宋体）薪酬管理是组织薪酬、薪酬、薪酬水平、薪酬、薪酬进行定和调整的。保证发展战略实现 中石化南化公司主要根据员工学历和从事技术工作的等级（职称）及从事工作的年限，确定员工技能工资的标准。从事技术工种岗位的人员，按初级技工、中级技工、高级技工、技师等级系列对应相应的技能工资等级标准；从事专业技术的人员按员级、助理、中级、高级的职称划分对应相应级别的技能工资等级标准。 3．津贴 中石化南化公司主要是根据有关政策规定统一发放，除有毒有害、倒班岗位有特殊补贴外，员工之间基本没有差别。 4．年薪 南化公司处级及以上领导采用的是年薪制，划分为副处级、正处级、副总、总经理四个等级。其中，每月发放月度平均的60%，其余纳入绩效考核年终一并发放。 （二）公司的基本福利制度（五号宋体） 南化公司近几年员工所享受的福利制度除了法定的“五险一金”：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，主要还有职工带薪疗养制度和职工医疗补充保险制度。2010开始，南化公司按照中国石化的统一部署，实行了职工年金制度。 （三）主要绩效考核制度（五号宋体） 1．经济责任制考核 从2007年开始，南化公司的绩效考核制度主要是经济责任制考核。实行全员奖金与经济效益挂钩措施，将员工岗位分为七个等级，1类到7类，奖金系数由1.0到1.5之间，将技术