第三版人力资源管理师三级第六章劳动关系管理.ppt

1、工伤医疗期 　工伤保险条例第二十九、三十、三十一、三十二条规定 2、工伤致残待遇 　工伤保险条例第三十三、三十四、三十五、三十七、三十九、四十条规定 五、工伤保险责任 　工伤保险条例第四十一、四十二条规定 能力要求 四、 工伤保险待遇 案例分析：（2013.05） 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。 2011年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。 请结合本案例，进行评析。（17分） 参考答案： 答： 1、本案涉及到劳动合同试用期的约定，以及劳动合同解 除的法律问题。 （3分） 2、我国《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定试用 期，但试用期属于选择性条款，是否约定试用期由双方 协商，不得强迫。本案中，商场与于某签订的合同中明 确了试用期开始时间，并没有违背法律的规定。 （3分） 3、我国《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过6个月。 本案中，于某和商场签订的劳动合同中约定了试用期， 但没有写明试用期的期限，因此默认试用期限为6个月， 即从2010年10月10日始到2011年4月9日止。 （3分） 参考答案： 4、我国《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件的 劳动者，企业可以解除劳动合同。本案例中，除了身高 以外，于某完全符合录用条件，不属于试用不合格，该 商场不能以“试用期不符合录用条件”为由辞退于某。 （4分） 5、按照我国劳动法的相关规定，超过试用期的，企业不能 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。本案 中，于某的劳动合同已实际履行了9个月，超过了相关法 律规定的最长6个月的试用期，该市场不能以“试用期不 符合录用条件”为由辞退于某，应继续按劳动合同规定的 期限聘用于某。 （4分） 案例分析：（2013.11） 吕某于2003年8月到某洗车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任洗车修理工，月工资1000元。2003年9月25日，吕某在工作中铁屑飞入左眼受伤，经专科医院检查，诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤”。2004年8月30日，吕某给所在区劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。2004年9月17日吕某因工作赔偿问题向年在区劳动争议委员会提起申诉，要求该洗车俱乐部向其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、拖欠工资以及仲裁等共计3万余元。 2004年10月16日，双方经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议，自本调解书生效之日起7日内，俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计9000元，吕某自愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了9000元，吕某将工伤证交回，双方解除劳动关系。 2006年4月15日吕某左眼视力突然下降，到眼科医院治疗，被医院诊断为“左视网膜脱离、左人工晶体眼”。2006年4月26日，吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2006年6月16日，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，吕某不服裁决，遂向区人民法院提起诉讼。 在审理过程中，根据吕某申请，经双方当事人一致同意，委托当地法庭科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为：被鉴定人吕某左眼视网膜脱离与其2003年外伤有直接因果关系；被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了1600元的鉴定费。2006年4月15日至2006年9月间，吕某