鲁西化工2013年员工职业能大赛方案鲁西化工2013年员工职业技能大赛方案鲁西化工2013年员工职业技能大赛方案鲁西化工2013年员工职业技能大赛方案.doc

发往：各企业、各处室 　 　 签发：张金成 编号：ZXC-[2013]46号 拟稿：陈会军 审核：姜吉涛 蔡英强 鲁西化工 2013年员工职业技能大赛方案 为适应集团转方式，调结构和快速发展的需要，培养高素质、技术过硬的员工队伍，增强广大员工自我学习的积极性。同时为为愿意学习、善于学习的员工搭建成才和自我展示的舞台，形成人才辈出的机制，经集团研究，决定举办2013年度员工职业技能大赛。方案如下： 一、2013年度员工职业技能大赛的原则与特点： 本次技能大赛强调全员参加，以提高员工整体技能和基础能力为重点，要求各单位广泛发动，增加参与人员。 2、本次技能大赛以化工基础知识和岗位操作知识为重点，既强调员工的基础能力，又与各单位、每个人的实际操作相结合。每个项目的竞赛内容均包括理论考试、仿真考试、实际操作考核三个部分。 3、本次职业技能大赛企业装置、二级集团、集团公司层层举行，以赛促学，持续时间长，不抽调人员组织集中培训，不影响正常工作。 4、本次技能大赛和目前集团组织的员工职业技能鉴定相结合，成绩优秀的可直接通过相应鉴定，聘为高级工、技师、高级技师等。 5、以本次技能大赛为主线，集团大力弘扬好学上进、积极学习业务知识的主旋律，树立先进典型。利用会议、报纸、电视等多种形式，对于成绩优秀的员工给予宣传报道。在全集团形成“学习光荣，成绩优秀者光荣”的良好风气。 6、本次技能大赛对于组织得力、成绩突出的企业、装置、二级集团同时给予表彰、奖励。各单位组织内部比赛，要最大限度的提高参赛人员数量，认真进行内部培训、辅导，真正达到以赛促学、提高技能的目的。 二、成立大赛组委会 主 任：姜吉涛 蔡英强 委 员：陈会军 李月芳 田子明 各二级集团生产、技术负责人、企业厂长、装置负责人 下设大赛组委会办公室 主 任：陈会军 成　员：范廷顺 陈玉国 冯砚林 刘宪磊 郭广勇 黄孝鹏 宋淑芹 麻鑫各二级集团及企业负责政宣、人力资源、培训等部门负责人。 三、职责 大赛由政工宣传处、劳资处、培训处主办。 大赛组委会负责大赛的组织和管理工作。组委会办公室具体负责大赛的日常组织工作。 三、竞赛项目 化工仪表维修工、维修电工、焊工、化学检验工、维修钳工化工总控工六个项目和化工基础知识、装备制作基础知识两个基础知识比赛。 四、竞赛方式和内容 1、大赛分企业、装置、二级集团、集团公司三级比赛（园区集团可根据装置的实际情况，对参加比赛人数较少的装置进行整合，组成参赛队伍进行比赛）。 （1）企业、装置比赛由本单位根据集团大赛组委会设定的竞赛项目尽可能多的组织比赛，组织技术人员将本单位岗位知识技能纳入竞赛内容，组织本单位比赛，选拔推荐优秀选手参加二级集团大赛。 （2）二级集团比赛根据集团组委会设定的比赛工种和本集团知识技能需要组织本集团技能比赛，在命题上，将本集团员工需要的重要操作知识、技能纳入比赛范围，在比赛工种上要尽可能多。二级集团通过比赛选拔推荐优秀选手参加集团大赛。 2、集团大赛选手参赛资格为二级集团比赛的优秀选手（本工种2年及以上；已获得集团及以上大赛前3名成绩的不再参加比赛）。化工仪表维修工、维修电工、焊工、化学检验工、维修钳工、化工总控工竞赛知识范围为国家职业标准三级（高级工）、本岗位技能鉴定知识、本岗位操作知识和实操。化工基础知识、装备制作基础知识两个理论专项比赛参赛选手资格可以放宽。化工基础知识、装备制作基础知识比赛内容另行印发。 奖励办法 1、集团大赛设个人奖和团体奖。以参赛选手个人成绩决出个人名次，以选派单位组队的所有选手个人成绩之和决出团体名次。 2、集团大赛个人奖励执行集团《职业技能大赛奖励实施办法》及鲁化政【2012】33号文件规定。前十名获奖选手可直接参与技术工人等级评定：第1名，可参与聘任高级技师、奖励2000元；第2-3名，可参与聘任技师，第2名奖励1500元、第3名奖励1000元；第4-10名，未取得高级工资格的直接聘任高级工，第4-5名奖励800元、第6-10名奖励500元。聘任时根据平时工作表现、解决问题的能力，以及所从事专业的时间2年及以上，凡颁发资格证书者按照《薪资管理办法》规定享受技术工人补贴（高级技师、技师、高级工每月分别为150元、100元和50元）。其他获奖选手：11-20名，每人奖励300元，21-30名，每人奖励200元。此外，集团比赛的前3名选手，年终评先时优先推荐集团劳动模范。化工基础知识、装备制作基础知识两个理论专项比赛奖金参照本条款执行，但不参与技术等级评定。 3、对二级集团比赛的第1名参照集团大赛第2名奖励标准进行奖励(1500元)，第2名参照集团大赛第3名奖励标准进行奖励(