新型职业农民考核.ppt

* 2015.10.19 新型职业农民培育工作的 组织流程与绩效考评 农民教育培训工作的实践性非常强。 新型职业农民培育项目管理的规范化，实际上是对大家多年来总结形成工作套路做了一个简单的概括 一、“简化”对“培育”的认识 二、“入口关”失守 三、操作不规范 四、培育师资队伍的作风建设有待加强 重申一下深入理解和把握新型职业农民培育 目的意义的重要性 新型职业农民是： 1、以农业生产为职业 2、具有较高的专业技能 3、收入主要来自农业 4、达到一定水平 现代农业从业者 新型职业农民培育的工作流程 教 育 培 训 认 定 管 理 政 策 扶 持 新型职业农民培育制度设计 教 育 培 训 谁 培 训？ 培 训 谁？ 培 训 什 么？ 怎 样 培 训？ 认 定 管 理 认 定 主 体？ 认 定 程 序？ 认 定 标 准？ 政 策 扶 持 扶持对象 政策兑现 扶持政策 新型职业农民培育的项目管理 新型职业农民培育应当 与当地农业产业发展和经济社会发展相协调 新型职业农民培育的对外宣传 考评内容分为 1、工作机制 2、教育培训 3、认定管理 4、 政策扶持 5、组织实施 6、资金使用 7、工作绩效 (一)工作机制 1.政府主导。成立新型职业农民培育工作领导小组，组成单位合理，相关职责明确； 2.领导重视。党委政府领导重视，掌握了解新型职业农民培育工作，政府有关领导担任新型职业农民培育工作领导小组组长，对新型职业农民培育工作有批示； 3.部门承办。在农业行政主管部门设立新型职业农民培育工作领导小组办公室，部门有关领导任办公室主任，负责相关工作的组织和协调； 4.制定规划。新型职业农民培育工作纳入当地经济和社会发展总体布局，制定有相应的培育发展规划。 （二）教育培训 1.制定计划。制定年度新型职业农民培育工作计划，明确培育的目标任务、创新机制和保障措施； 2.基地认定。制定新型职业农民培育基地认定管理办法；按照“公告-考察-认定-公示”的程序组织认定； 3.任务分解。按照年度工作计划和基地认定情况分解培育任务，并及时逐级上报进行管理备案； （二）教育培训 4.对象遴选。制定培育对象遴选标准和办法，按照“推荐—评议—确定”的程序组织遴选； 5.班级管理。实施班级管理、小班制教学，每班人数不超过50人； 6.教学监管。农业行政主管部门对各培训机构的每一个班次的培训进行逐班检查验收； 7.跟踪服务。半年内跟踪服务率达到90%以上。 （三）认定管理 1.出台办法。制定新型职业农民认定管理办法，明确认定管理程序，分产业、分类别、分级制定认定标准； 2.认定规范。及时组织考核认定，认定程序合规； 3.三类协同。建立新型职业农民队伍名册，各产业、各类型新型职业农民结构合理。 （四）政策扶持 1.政策整合。分产业、分类别整合现有农业发展扶持政策，制定出台新的扶持政策予以扶持； 2.贯彻落实。制定相关政策落实措施，逐项明确落实条件、主体、程序及时限要求，相关政策及时落实到获得认定的新型职业农民。 (五)组织实施 1.工作机构。新型职业农民培育工作领导小组办公室有办公地点、有专职工作人员、有基本办公条件和设施； 2.档案建设。建立有完善的工作档案，内容包括：工作机制、基地认定、教育培训、认定管理、扶持政策、跟踪管理、资金使用、会议记录、工作检查情况记录和总结等； 3.资源整合。充分利用区域站、乡镇站、农民田间课堂、农业直通车等形式开展培训；建立完善农业科技短信、网络、电话服务平台（机制）； (五)组织实施 4.业务管理。及时组织新型职业农民培育需求调研；对认定的培育机构工作方案进行审核； 5.宣传报道。鼓励在各级报刊（网站）上宣传当地新型职业农民教育培训工作开展情况； 6.信息报送。及时填报新型职业农民培育工程信息管理系统和现代青年农场主计划申报系统，认真落实新型职业农民培育工作半月报制度； 7.骨干选送。完成新型职业农民骨干培训的招生任务，并对培训后的骨干进行认定管理、政策扶持。 (六)资金使用 1.资金拨付。农业行政主管部门按照任务安排分配资金，对培训机构申报的有关材料能够认真审核。财政部门按有关财务规定及时拨付培训补助资金； 2.资金使用。培训机构建立财务管理专账，按照有关资金用途和财务制度使用资金； 3.资金监管。对培训机构的工作开展情况进行检查验收时，农业和财政部门应对其金使用情况进行监督检查。 (七)工作绩效 1.培训数量。在规定时间内完成培训任务； 2.培训质量。参训农民的满意度测评结果达到90％以上