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綜合案例說明 Part 6 綜合案例說明 吳小姐43年次，於民國70年擔任市政府某局處職工，退休前平均工資為36,300元舊制年資至98年底共有29年，若其於民國108年辦理退休，則其於99年6月30日前該選擇新制或是舊制對其較有利? 答案：選擇新制較有利 解答：勞基法規定舊制退休金最高以45個月為限(30年年資)而吳小姐年資已有29年，若選擇舊制，則最多在累積1年年資即不再計算年資，距其退休時間尚有8年，若選擇新制，則這9年仍可繼續提撥其提繳工資6%之勞工退休金。 退休金總額=舊制勞基法退休金+新制勞工退休金 舊制勞基法退休金=36,300*43(基數)=1,560,900元 新制勞工退休金=36,300*6%*12(月)*9年=235,224元 退休金總額= 1,560,900+235,224=1,796,124元 綜合案例說明 吳小姐43年次，於72年7月1日擔任勞保局工友一職，若其於民國107年7月1日辦理退休，選擇勞退舊制情況下，退休前平均工資為36,300元，則其退休後可領取哪些給付? (1)適用工友管理要點部分 公務機關工友於87年7月1日適用勞基法，在此之前適用工友管理要點年資共15年，金額為(16,420+930)*(15*2+1)基數=537,850元。 (2)適用勞基法部分 公務機關工友於87年7月1日適用勞基法，故其適用勞基法年資至107年7月1日共20年，金額為36,300元*20基數=726,000元。 吳小姐勞保年資共35年，於107年65歲退休，選擇領取勞保年金加展延年金，則其每月可領金額為 36,300*1.55%*35*(1+20%)=23,631元。 合計共537,850+726,000=1,263,85036,300*45=1,633,500元 (二)勞保給付部份 (一)退休金部份 結 論 × 45個月 高醫退休辦法 勞基法退休金 退休前6個 月平均工資 ＋ ＋ 勞退新制 退休金 ＞ 建議選擇新制 （一） （二） 高醫退休辦法 勞基法退休金 ＋ ＜ ＝ 退休前6個 月平均工資 × 45個月 建議維持舊制 如果您退休時… (前提是確定不換工作) Bureau of Labor Insurance 網址：.tw 說 明 簡 報 保 國 與 保 勞 人性 平 等 安 全 尊嚴 年 金 自籌 退休金 雇主給的退休金 1.勞退新制、舊制 2.軍公教退休俸 政府社會保險 1.勞保老年給付 2.公教保養老給付3.軍保退伍給付 4.國民年金 社 會 保 險 醫 療 保 障 基 本 經 濟 保 障 有 工 作 無 工 作 軍公教 、勞保 國民年金 全民健保 我國老年退休金結構圖 老年一次金 老年年金 請領方式 一次請領老年給付 (98.1.1前有年資) ★符合「老年年金」或「老年一次金」者，年金施行前有年資且符合規定者，亦得選擇「一次請領老年給付」。 請領資格 勞保老年給付 1、年滿60歲，保險年資合計滿15年者。 2、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者（指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之高壓室內作業或潛水作業者）。 不適用請領年齡逐步提高、展延及減給規定。 老年年金 ★請領年齡逐步提高： 自年金施行之日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲為限。 請領資格 勞保老年給付 年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。 ★請領年齡逐步提高： 自年金施行之日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲為限。 老年一次金 請領資格 勞保老年給付 年金施行前有保險年資，符合下列規定者： 1、年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職 者。 2、年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4、年資合計滿25年，年滿50歲退職者（不必在同一投保 單位）。 5、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。（指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之高壓室內作業或潛水作業者） 一次請領老年給付 請領資格 勞保老年給付 本次勞保條例修正施行後，不論是「一次請領老年給付」或是「三種年金給付」，如保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。 例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給 保險年資計算方式 勞保老年給付 ●選擇請領舊制老年給付者，仍維持以退 保前3年之平均月投保薪資計算。 ●新制老年給付平均月投保薪資:將被保險人最高60個月 投保薪資予以平均之。 ●領取年