劳动关系协调员（师级）理论知识试卷.doc

劳动关系协调员（师级）理论知识试卷 单项选择题 雇主组织的主要形式是（ ） 雇主理事会 雇主协会 规模以上企业协会 行业协会 用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( ) 提高生产效率 加强企业管理 预防和减少劳动争议 完善现代企业管理制度 竞业限制义务是（ ） 法定义务 可转移义务 约定义务 附随义务 狭义的用人单位劳动标准是指（ ） 用人单位制定的劳动标准 集体合同约定的劳动标准 劳动合同约定丰润劳动标准 《劳动合同法》规定的劳动标准 在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（ ） 权利争议 利益争议 劳动争议 集体劳动争议 下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（ ） 安全培训制度 倒班和轮休时间 财源程序 生产流程 工作分析的关键环节是（ ） 调查阶段 规划阶段 描述阶段 运用阶段 企业厂务公开在企业（ ）的领导小进行。 行政 工会 党政 董事会 对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（ ） 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合 应建立受理申诉的企业机构 应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者 严禁越级申诉 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ） 坚持讨论 暂时休会 制止对方 离席而去 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（ ） 职务分析标准 薪酬标准 人员选拔标准 考核标准 有关集体协商的表述，错误的是（ ） 集体协商也称集体谈判 政府是集体协商的主体之一 结体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态 集体协商时构筑理想劳动关系的基础 2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的（ ） 依据 参考 依据 参照 集体合同属于（ ） 要式合同 非要式合同 单务合同 无偿合同 当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（ ） 英国 美国 日本 中国 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（ ）进行考察与评估 工作业绩 工作行为 工作质量 工作态度 员工满意度调查问卷一般（ ）出结果为宜 一个月 二个月 三个月 2周到3周 下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（ ） 执行和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活动 当事人之间达成的执行和解协议如果是双方真实意思表示，且内容不违反法律、法规的规定，人民法院应当准许 和解协议具有强制执行力，可以替代原生效法律文书执行 一方当事人不按和解协议履行时，人民法院可以根据对方当事人的申请，回复对原生效法律文书的执行 下列选项中属于“潜在人力资源”的是（ ） 未成年就业人口 求业人口 处于法定劳动年龄以内的求学人口 处于劳动年龄之内的社会劳动人口 下列选项中不属于工资指导线主要内容的是（ ） 基期年度宏观经济形势分析 本年度宏观经济形势预测 本年度工资增长建议 时限最低工资的相关措施 劳动合同内容中工作地点是指（ ） 公司总部所在地 企业产品生产地 拉动合同签署地 劳动合同履行地 下列选项中不属于职工代表大会行使的五项基本职权的是（ ） 审议建议权 审计权 审议决定权 评议监督权 集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度 西方市场经济国家 社会主义计划经济国家 中国 发展中国家 绩效工资可以是短期的，也可以是长期的，下列不属于短期性绩效工资的是（ ） 股份期权 销售奖金 项目浮动奖金 年度奖励 职工董事、监事要由（ ） 公司董事长推荐 企业全体职工民主选举 工会主席推荐 总经理任命 依据《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ） 一年 六个月 三年 两年 下列选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的是（ ） 因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁 因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁 驻市的中央直属企业因集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖 因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理 下列选项中属于劳务派中用工单位法定义务的是（ ） 社会保险参加和缴费的义务 支付加班费、绩效奖金的义务 告知派遣协议内容的义务 劳动报酬支付义务 集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 下列选项中不是点兴奋职务分析调查问卷内容的是（ ）