劳动工资统计.ppt

报送时间及要求 2016年年报：《从业人员及工资总额》（102-1表） 报送时间：2017年1月20日—3月10日24时前网上填报 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 　 1 2 3 4 　 　 51人 51人 5 6 7 8 9 10 11 51人 51人 51人 51人 55人 12 13 14 15 16 17 18 55人 55人 55人 55人 55人 19 20 21 22 23 24 25 55人 58人　 58人　 58人　 58人　 26 27 28 29 30　 31　 　 58人　 58人　 58人　 61人　 61人　 方法1: 55人 方法2: 56人 51 51 55 55 55 55 58 58 61 方法2：月平均人数 =（51+61)÷2= 56（人） 举例：新建立的单位 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 8人 8人 20 21 22 23 24 25 26 8人 8人 20人 20人 20人 27 28 29 30 20人 30人 30人 30人 月平均人数 人 8 8 20 20 9 计算方法：建立后每天实有人数之和 报告月的日历日数 月平均人数=（8×6+20×6+30×3）÷30=9（人） 1-本季平均人数 年平均人数 季报平均人数的计算 一季度：（1-3月月平均人数之和）/3 二季度：（1-6月月平均人数之和）/6 三季度：（1-9月月平均人数之和）/9 年平均人数的计算 （1-12月月平均人数之和）/12 某公司2015年8月成立，每月平均人数如下： 月份 月平均人数 8月 12人 9月 10人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 年平均人数=（12+10+15+12+14）/12=5.25≈5(人） 1-本季平均人数 三季度：（0+0+0+0+0+0+0+12+10）/9=2.4≈2（人） 举例：年内新建立的单位 二、工资总额 千元 从业人员工资总额 千元 按人员类型分 千元 在岗职工 千元 基本工资 千元 　　 　 绩效工资 千元 　　　　 工资性津贴和补贴 千元 　　　　 其他工资 千元 劳务派遣人员 千元 其他从业人员 千元 按职业类型分 千元 中层及以上管理人员 千元 专业技术人员 千元 办事人员和有关人员 千元 商业、服务业人员 千元 生产、运输设备操作人员及有关人员 千元 四舍五入 保留整数 工资总额统计原则 税前工资 不管来源只管去向 何时发何时统 单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质 并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。 包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 不论是计入成本的还是不计入成本 不管是预算内资金，还是预算外资金 不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金 在财务帐上不管是工资科目，还是其他科目 只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中 只要是在报告期发放的，不管发放的是何时的工资，均应统计 报告期内只计提未实际发放的工资不统计 注意： 某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径保证一致。 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计； 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企