劳动工资统计报表制度.doc

劳动工资统计报表制度 （2016年统计年报和2017年定期报表） 中华人民共和国国家统计局制定 浙江省统计局补充、印制 2016年10月 本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以必威体育官网网址。 本制度由浙江省统计局负责解释。 目 录 一、总说明 …………………………………………………………………………………………………… 1 二、报表目录 ………………………………………………………………………………………………… 2 三、调查表式 (一)综合年报表式 从业人员及工资总额(I301-1表) ……………………………………………………………………… 4 从业人员及工资总额(I301-2表)……………………………………………………………………… 5 从业人员及工资总额(I301-3表)……………………………………………………………………… 6 从业人员及工资总额(I301-4表)……………………………………………………………………… 7 从业人员及工资总额(浙I301-6表)…………………………………………………………………… 8 从业人员及工资总额(浙I302表)……………………………………………………………………… 9 职工素质和人才资源情况(浙I303表) ……………………………………………………………… 10 城乡劳动力资源配置情况(浙I304表) ……………………………………………………………… 11 (二)基层年报表式 从业人员及工资总额(浙102-1表) …………………………………………………………………… 12 从业人员及工资总额(浙102-3表) …………………………………………………………………… 14 (三)基层定报表式 从业人员及工资总额(202-1表)……………………………………………………………………… 15 企业用工情况（浙Ⅵ501表）………………………………………………………………………… 16 四、附录 从业人员及工资总额（I301表）目录 ……………………………………………………………… 17 五、主要指标解释 劳动工资年定报主要指标 …………………………………………………………………………… 19 企业用工情况主要指标 ……………………………………………………………………………… 26 六、规模以下私营单位调查方法和组织实施 …………………………………………………………… 29 七、企业用工情况调查方法和组织实施 ………………………………………………………………… 30 一、总 说 明 (一)为及时、准确地搜集、整理企业(单位)从业人员人数及工资总额等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》，特制定浙江省《劳动工资统计报表制度》。 (二)《劳动工资统计报表制度》是国家统计报表制度的重要组成部分，各地区应按照省统计局的统一要求，认真组织实施，按时填报。 (三)本制度的范围为全省11个市全部法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。 (四)本制度的主要调查内容包括：单位从业人员和工资情况、企业用工情况、职工素质和人才资源情况、城乡劳动力资源配置情况。 (五)本报表制度中的从业人员、工资总额、企业用工、职工素质和人才资源情况的资料来源于各基层法人单位，从业人员和工资总额基层表的布置方式由各市统计局自行确定。城乡劳动力资源配置情况表由各市、县（市、区）统计局分级自行编制，不能逐级汇总。 (六)本制度根据调查单位不同采用两种方法，非私营单位、规模以上或100人及以上的私营单位采用全面调查，其他的私营单位采用抽样调查。 (七)各市统计局应按照省统计局报表制度和具体要求，在规定时间内将全部数据文件（除城乡劳动力资源配置情况表）以文本文件格式通过电子邮件报送省统计局。报送年报数据时还应同时报送打印好的全套报表一份。 (八)本制度的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照本制度中各项具体说明和规定执行。 (九)报