北京市延庆区社会信用体系建设工作.doc

北京市延庆区社会信用体系建设工作 考核办法（试行） 第一章总则 第一条为了加快推进全区社会信用体系建设，构建工作激励机制，更好评价区各成员单位社会信用体系建设工作开展情况，制定本考核办法。 第二条本办法适用于北京市延庆区社会信用体系建设联席会议办公室对区各成员单位推进社会信用体系建设年度工作的考核。 第三条 考核工作由区社会信用体系建设联席会议办公室会同区委区政府督查室共同实施。 第二章考核内容 第四条考核基本内容。包括工作体系建设、制度机制建设、信用信息归集和报送、信用信息和信用产品、诚信宣传教育以及落实区社会信用体系建设工作任务等方面。具体考核指标（见附件）。 第五条 工作创新加分。在基本考核内容以外，各成员单位对社会信用体系建设工作有重要创新举措且成效明显，或得到市区社会信用体系建设联席会议办公室推广的事项，或受到市级以上部门表彰的事项，可向区社会信用体系建设联席会议办公室提出申请，由考核小组考核认定加分。 第三章考核程序 第六条以100分为基础，采取加、扣分的方式进行评价。 第七条 对年度工作实施逐年考核。加强过程性督查考核，采取按季考核、年终综合评定的方式进行考核，区委区政府督查室定期或不定期进行专项检查或重点抽查。区各成员单位每季度末将本季度工作开展情况报送区社会信用体系建设联席会议办公室和区委区政府督查室。 第八条 区社会信用体系建设联席会议办公室根据各成员单位提供的材料，结合各部门职能及承担的工作任务做出评价。对交办事项不落实的，每项视情扣1—3分。对报送材料不及时的，视情况扣3—5分。 第九条 创新工作评价。区社会信用体系建设联席会议办公室做出评价。对工作积极创新，并取得经验结果的，每项视情加3—5分。 第四章附则 第十条区社会信用体系建设联席会议办公室负责公布考核结果。区委区政府督查室将社会信用体系建设工作纳入区级机关绩效管理考评。 第十一条本办法自下发之日起执行，实施中的具体问题，由区社会信用体系建设联席会议办公室负责解释。 附件：北京市延庆区社会信用体系建设工作考核指标 附件 北京市延庆区社会信用体系建设工作考核指标 (满分 100分) 序号 考核指标 分值 考核内容 评分标准 考核依据 考核方式 一 工作体系建设 15 1 主管领导 5 明确主管社会信用体系建设工作的单位领导 明确的得5分；未明确的不得分 文件资料 材料审核 2 责任科室 5 明确社会信用体系建设工作的业务牵头科室 明确的得5分；未明确的不得分 文件资料 材料审核 3 人员配置 5 明确联络员，负责与区社会信用体系联席会议办公室联络与沟通 明确的得5分；未明确的不得分 文件资料 材料审核 二 制度建设 10 1 制定工作意见及工作运行机制 5 根据市区政府部署及文件要求，结合部门工作实际，制定本部门推进信用建设的工作意见或相关机制 以部门文件出台，按类别得分，最高不超过5分；未制定不得分 文件资料 材料审核 2 制定相关信用管理制度 5 制定本部门信用信息和信用产品应用等信用管理制度情况 以部门文件出台，按类别得分，最高不超过5分；未制定不得分 文件资料 材料审核 三 “双公示”信用信息归集 25 1 规范性 10 按市规定的公布数据规范性 符合规范性要求的得5分；基本符合要求的得3分；不符合要求的不得分 相关资料 材料审核 2 完整性 5 完整率=提供的数据项数量/要求提供的数据项数量×100% 完整率95%以上（含95%），得5分；85%－95%（含85%），得3分；85%以下不得分 相关资料 材料审核 3 时效性 10 按市规定公布数据 符合要求的得5分；基本符合的得3分；其它情况不得分 相关资料 材料审核 四 信用信息和信用产品应用 20 1 应用制度制定情况 5 制定本部门信用信息和信用产品应用的实施办法或操作细则 以本部门制定下发文件的得5分，其它情况不得分 相关资料 材料审核 2 实际使用情况 15 部门使用信用承诺、信用核查和信用报告具体情况 按照市区相关要求的项目和环节使用的得20分；有要求无使用的不得分；无要求的暂不扣分。 使用范围和频率、数量等 台账资料材料审核 五 诚信宣传教育 10 1 诚信宣传 5 结合部门职能，自主开展各类诚信宣传教育活动，有活动实施意见、活动照片等 自主开展个性活动，且全面配合区社会信用体系建设联席会议办公室统一活动的，得5分；其它情况不得分 文件资料 相关报道、 照片 材料审核 2 诚信教育培训 5 组织人员参加信用专业知识培训情况、举办信用专题活动情况 积极组织单位有关人员参加诚信教育培训并开展信用专题活动的得5分；其它情况酌情评分 文件资料 相关报道、 照片 材料审核