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2012年11月份教务处工作总结 重点工作: 第一轮公开课总结 根据每个老师的评课打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分进行统计汇总,求得每位教师的公开课得分,打印出来张贴在办公室公示栏里,并在11月5日召开全体教师例会进行总结表彰,表彰了优秀教师,像马红燕、李艳霞、苏希华、郝敬东等老师,并在备课准备方面、听课节数、评课艺术及效果等方面进行了总结,对讲课不好的教师提出了要求和今后努力的方向。 本学期公开课分文、理两组同时进行的,根据打分理科找出一位最好的老师,文科选出一位最好的老师,在11月6日、7日两天,文、理两组;老师分别进行集体备课,对这两位老师的课进行再次加工,在11月8日,星期四下午第四节、第五节,两位老师分别出示了观摩课,全体教师听课打分,最后统计,苏希华老师比马红燕老师高出1.2分,所以,根据这个差距,重新对每个老师的分数进行了调整,并再次公布。 公开课的优点:公开课的开展给全体教师搭建了一个相互学习的平台,新教师通过出课得到了锻炼,老教师通过出课传授了经验,均有收获,通过评课方知优中有劣,劣中有优,取人之长,补己之短,彼此都有提高,提高了教师的总体课堂教学水平,也壮大了优秀教师群体。 不足:①、一些教师不知如何评课,不是打分高就是打分低,或者不分优劣、千篇一律。②文、理科教师没有错开时间,导致有的老师换不开课而没有办法去听课。 措施:第二轮公开课安排时,错开时间,所有老师必须去听课。并对教师的评课及时指导。 第二轮公开课安排 根据上轮公开课的不足,特要求文、理两科的教师出课时间必须错开,届时有课的换课,全体教师必须听课、打分。 每位教师出示一节公开课,制定出具体的时间、课题、课型、出课地点等打印出来并张贴到公示栏里,每周五全体教师在二楼办公室评课,有一说一,有二说二,评出讲课教师的三点优点,指出三点不足,提出三点建议,人人发言。 三、期中考试 考务安排 ①从拉题、必威体育官网网址、分发、复核、装订、信号、考场安排、巡场、送题等各环节都具体到人,责任到人。②考场及学生安排,1-8场都是两个年级混编,九年级两个班级混编,单人单桌,学生与学生之间的距离最大化,③监考教师,首先把所有的教师根据各自特点排成13个小组,每个小组都有一个班主任或一个比较严厉的老师,然后每场开考前20分钟在考务室点名,公布监考场次,同时,给监考教师提出要求。每个环节都做得很到位,没有发现违规老师和同学。 组织阅卷 因为期中考试对于我们来说尤为重要,为了得到更真实、更有说服力的成绩,我们把灵活性较大的科目像语文、历史、政治试卷卖出去,让外校批改。我们全体教师在11月17日周六上午对其他课的试卷进行集体批阅,错开年级和班级,每科都有负责人,做到严批严改。老师们忙得都没吃午饭,一直忙到两点多,把各科成绩都登到微机上,并把卷子分开班级带回家分析。 成绩分析 我们学校、贾镇中学、实验中学三个学校一起分析,分别跑到贾镇和实验中学去收集成绩,用四天的时间把每位老师的均分、高才生、优秀生、上游生分别核算,又算出了综合得分,班级也是如此,在第11周周一下午第四节课召集了七年级全体教师进行分析,帮助每位教师找到自己的不足,找到解决方法,并给他们提出要求。第12周周一下午,召开了九年级全体教师会,分析成绩,指出每位教师的努力方向,并让他们反思自己的课堂,一一发言,然后帮助他们找到改进措施,第12周周一晚日清时间召开了全体教师会,总结了三个年级的成绩,根据成绩对部分学科教师做了调整,让地理、生物、物理老师一个老师教两个年级为了增强他们之间的竞争力,给他们施加压力,让他们有了前进的动力。同时给各个年级定下了年终奋斗目标,七年级年终考试必须超过全县第二名学校70分,八年级高出第二名学校100分,九年级高出60分,综合成绩全体教师必须都是全县第一名。 筹备期中考试总结会 为了鼓舞学生的学习干劲,准备下周召开全校总结表彰大会,对全校的高才生(七八年级前40名,九年级前20名)进步生每班3-5名学生,综合成绩第一并且综合成绩比是前8名的老师进行表彰。 五、教师外出学习 11月6日-—8日,组织数学老师到清泉中学观摩县级优质课评选课,11月19日、20日,组织物理、英语、历史、数学、语文老师去贾镇中学观摩课堂教学,班主任代表去听平度实验中学在贾镇的报告,回来后召开全体班主任会,让赵长杰主任传达有关班级管理的内容,并倡导班主任学习,通过听课,老师们的收获很多,回来后相互交流,及时的把好的方面运用到自己今后的教学中。 常规检查 11月24日、25日(周六、周日)组织学术委员会成员对教案、听课记录、作业进行常规检查,教案主要从课时备课、单元备课及评估、等方面进行检查,老师们的备课比以前有了很大的进步,大部分教师设置的每个环节都很到位,教师的指导性强,学生活动具体,教材分析准确、透彻,能够达到95分

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