2012年集团年会策划案212年集团年会策划案2012年集团年会策划案2012年集团年会策划案.doc

2012年**集团年会策划案 一、年会目的： 1、展现**集团集、、、运营于一体的产业军团超越，是认识自我，敢于挑战自我，战胜自我，超越自我，超越他人而走向成功的过程。 类别举例 所占比例 要求 歌曲类 戏曲、美声、民族、通俗、流行、摇滚、串烧等 25% 1、形式多样，敢于创新，能够反映公司良好的精神风貌； 2、表情大方，精神饱满，富有感染力； 3、全体演员演出时穿演出服装，化妆到位； 4、鼓励能够反映生产经营及员工好人好事的自创节目，不提倡无特别才艺的节目； 5、节目熟练，表演流畅，无脱节，自排次数不低于3次； 6、单个节目时间控制在10分钟内。 舞蹈类 街舞、现代舞、拉丁舞、民族舞、广场舞等 25% 曲艺类 小品、相声、器乐演奏、二人转等 20% 特殊才艺 武术、魔术、杂技、特技、口技、变脸等 20% 其他类 以上类别不包含的 10% 五、年会时间、地点、参加人员、舞台、观众席布置： 时间：2013年*月*日（农历*月*）19:00-22:00 地点：*** 参加人员：（预计500人） 1、邀请嘉宾（预计50人） 2、公司高层领导（20人） 3、员工代表 （共计430人，按员工人数比例分配） 舞台布置： 1、制作舞台背景板，版面设计符合年会主题； 2、将舞台搭建为长9米，宽4米，高80厘米，舞台上铺红地毯，且正面向外延伸5米，宽2.5米，铺红地毯； 3、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼、气球；边缘布置鲜花；四周墙壁挂烘托气氛的装饰； 4、舞台整合音响、射灯、追光灯、烟雾、泡泡，展现绚丽的效果； 观众席布置： 1、整体布置为课桌式； 2、前3排布置课桌，后边只放椅子； 六、先进工作者评比相关事宜： 奖项设置 先进工作者（预计31人） 评选期限 各公司于2012年12月15日前将申报表格（见附件1）及书面业绩材料报** 评选范围 各公司经理助理级以下人员（不含经理助理级） 各公司经理助理级以上管理人员（含经理助理级） 各单位推荐名额 *****。 评选标准 1）工作业绩突出； 2）态度积极主动； 3）岗位技能熟练，学习精神好，善于观察，善于总结； 4）遵守纪律，团结同事； 5）入职一年以上员工（自2011年12月1日前入职）。 1）超额完成公司目标，所属部门或分管工作经营业绩突出； 2）团队建设成绩突出，本部门员工士气高涨，工作积极主动，相互团结协作； 3）创新精神强，能够及时发现问题，解决问题，推动本单位制度化、规范化、流程化建设，不断提升本单位经营管理水平； 4）全局观念强，和相关部门主动配合，密切工作，提高公司整体效益； 5）善于学习，认证总结工作经验，主动提升思想理论水平和工作能力； 6）入职一年以上员工（自2011年12月1日前入职） 评选原则 1）要有先进性，是本单位工作业绩最突出，表现最优秀的员工； 2）要有广泛的代表性，注意各阶层、各行业的分布； 3）业绩材料要生动、具体，防止笼统和虚假； 评选程序 加强领导，各级领导要高度重视评优工作，通过评优工作树立先进典型，鼓舞员工士气； 2、发扬民主，广泛听取员工意见； 3、各企业推荐后，董办室根据各企业推荐的事迹材料，统一平衡后报董事长批准； 奖品及荣誉证书标准 500元/人*31人=15500元 七、节目奖及幸运观众奖： （一）节目奖25名：一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖16名。 1、各公司最低报名节目分配：**15个，**10个，**5个，**3个，**3个； 2、报名时间：各公司于2012年11月13日前将节目以节目单的形式报董办室。 节目单 节目名称 节目类别 参加人数 节目靓点 节目时长 需准备的道具 节目负责人姓名 联系方式 　 　 　 　 　 　 　 3、节目进程安排： 11月15日、22日节目筛选、后期排练；11月27日确定节目单、完成年会主持人的形象设计及台词审核；12月1日节目的编排及年会全流程的衔接；1月10日协助演员做好演出服装的协调；1月12日第一次彩排；1月16日第二次彩排； 4、节目评比标准：从台姿台风、节目创意、表演能力、熟练程度、团队配合五方面，根据节目评分表按分数进行评选。 节目评分表 评委姓名： 节目名称 评比维度 总分 台姿台风 节目创意 表演能力 熟练程度 团队配合 10 20 25 25 20 A 10 B 8 C 5 A 20 B 15 C 10 A 25 B 20 C 15 A 25 B 20 C 15 A 20 B 15 C 10 5、奖品及荣誉证书标准：共计5300元 一等奖700元/名*1名=700元； 二等奖500元/名*3名=1500元； 三等奖300元/名*5名=1500元； 优秀