健康职场幸福两性.ppt

權力、決策與影響力: 強調將選舉中的婦女保障名額改為性別比例原則，以提高女性職位升遷和決策參與。 就業、經濟與福利方面:強化職業訓練培力女性就業、增加融資、創業輔導的資源管道與服務窗口，鼓勵企業建立性別友善職場。 人口、婚姻與家庭:提出應發放育兒津貼及建立優質、平價、可近性的生育及養育環境，完善建立不同生命階段所需要的照顧服務體系；正視多元文化與家庭型態，打造尊重和諧之友善環境 教育、文化與媒體方面:致力於改善各級教育與科系的性別隔離現象，鼓勵學生適才適性發展，消除婚姻、喪葬、祭祀、繼承等傳統禮俗中具性別貶抑之文化意涵，並鼓勵媒體製播性別平等意識節目，以消弭性別歧視及性別刻板印象 人身安全與司法:落實建構對性別暴力零容忍的社會意識，提高司法及檢調單位處理婦幼案件的性別意識，在司法與警察體系普設被害人保護服務機制與方案，打造安全無虞的生活環境。 健康、醫療與照顧方面:規劃長期照護服務法和各項配套措施，讓照顧者與被照顧者都能有尊嚴、健康與安全的生活，並建立友善醫療環境，擴大女性參與決策及尊重女性就醫權益，以充分的滿足不同性別的健康需求。 環境、能源與科技:則致力於降低環境能源科技等領域內性別隔離現象，加強女性在環境、能源、科技、工程、交通、防救災與重建等領域能力建構與決策參與，並確保在政府所主導的科學研究、能源政策、減碳與氣候調適與交通規劃設計中，均納入性別觀點。 健康職場理念的落實，來自於用心傾聽員工的聲音。企業不僅滿足員工吃喝玩樂等休閒娛樂的需求，更從長遠照顧著手，讓員工生活與工作平衡、身心狀態俱佳。期望企業創造一個讓勞工快樂工作、享受生活的優質職場，讓更多員工在工作崗位外，同時能兼顧個人及家庭生活的品質與身心平衡，使員工能安心工作，發揮工作潛能、創造高績效，企業也能因此吸引及留住更多優秀人才，提高生產力，並成為推動國家社會創新與向上的新動力！ 女性健康之職場環境 主講者:邱莉家 現任:國立高雄海洋科技大學 通識教育課程講師 人才是企業的重要資產，而下一個世代是靠人才競爭的時代！根據世界經濟論壇（ＷＥＦ）報告指出，發展女性人才的能力與領導力，更將是影響未來國家繁榮成長的關鍵。 現今高績效高利益掛帥的職場，所有企業的首要目標即是增加員工對工作的滿意度、提升員工對組織的高度承諾，以及如何降低其工作者離職之意向以獲取組織競爭的實力。然而，甚少組織著力於員工本身的幸福感受，殊不知擁有幸福感的員工才能建構組織穩健完備的競爭能力。 員工的健康是老闆的財富 保險費 醫療費 請假數 流動率 職業傷害 慢性病 產質 企業形象 滿意度 健康 快樂 勞工健康保護規則第 12 條 實施第一項健康檢查及前條體格檢查時，雇主得於勞工同意下，一併進行口腔癌、大腸癌、女性子宮頸癌及女性乳癌之篩檢，其檢查結果不列入一般體格（健康）檢查紀錄表。 人不講理,是缺點/人只知講理,是盲點 婚姻並不是講理的關係。 ?要想想看，她當初嫁給你，豈因為你擅 長講理哉？ ?你很講理，會講理，能把白馬說成黑 馬，她早就知道，她就是不吃你這一套， ?你便有一百個理又如何？ 人不講理,是缺點/人只知講理,是盲點 ?其實你只要略施小惠，稍表殷勤，說句感性的話，送個小禮物， ?眉目間表示未忘對她好，你就是一百個理通通不對，她也願意聽你的。 ﹕平衡的付出 當火堆需要木柴時﹐不能總是要一方去找﹐另外一方只是坐在火堆前享受﹐這種不平均的付出終會讓辛勞的一方感到不愉快。這就像是天秤 企業責任/社會責任 員工的健康，不只是個人或家庭社會的幸福，更是老闆創造利潤最雄厚的本錢。營造健康職場是於職場內所辦強化健康行為的活動，活動內容可包括運動處方、營養指導、休閒活動、心理輔導及健康危險評估等； 所實行的方式為提供健康教育、體適能、戒菸、減重、飲食改變、壓力管理及健康風險評估等課程，參與對象可由員工自由參加，或特別針對「高危險」員工的健康管理等。  由於我國於 2000 年制定的婦女健康政策雖以生命週期為主軸，但並未以女性為主體，偏重醫療輕忽保健，以生育健康為主，缺乏性別意識，過度醫療化，缺少女性健康與醫療問題相關研究及長期性需求研究，且政策制訂由上而下威權主導式的政策擬定模式，無女性參與，嚴重忽略女性健康的整體需求，而醫療體系中的性別盲，也影響台灣女性的健康品質。 婦女健康政策為呼應聯合國的性別主流化及世界衛生組織重視之健康平等理念，秉持「婦女健康政策綱領」之原則與「渥太華憲章」健康促進五大行動綱領，政策制訂指導原則為：「切合婦女的需要、婦女與社區的參與及充權、強調男性的責任與參與、初級照護優先、健康公平性、跨部門的整合性策略等」 勿再以父權觀點看待女性健康問題、重治療輕預防及性別偏差等現象，並將性別分析與性別平等議題納入提供健康服務與照護體系的主流；除