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眉山囝囡软件科技有限公司
2016年8月1日
前 言
诚挚地欢迎您加入“眉山囝囡软件科技有限公司”这个年轻而富有朝气的集体,同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富,承认员工对公司的发展所起的重要作用,并为员工提供事业发展的机会与培训,让员工的潜力得到最大限度的发挥。
为使公司持续发展,我们在寻觅不同人才的同时,更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分,与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改,由公司负责人负责对本手册的内容进行解释和咨询。
眉山囝囡软件科技有限公司
二零一六年八月一日
目 录
第一部分 企业文化 4
第二部分 人事管理 6
第一章 招聘、录用及解职聘用 6
第二章 法定节假日和休假 12
第三章 工资与奖金 15
第四章 考勤 16
第五章 福利 18
第六章 办公室日常行为规范 18
第七章 出差相关流程 22
第一部分 企业文化
公司背景
眉山囝囡软件科技有限公司成立于2016年7月,系无锡囝囡网络科技股份有限公司下属分公司,公司主要负责JNN SAP Anywhere、JNN 怀了妈等软件西南市场的销售、推广及售后服务工作。
囝囡网络(jiannannetwork简称JNN)成立于2012年7月,公司是2012年江苏无锡市政府打造的“东方硅谷计划”高科技企业;2015年先后获得无锡市“电子商务示范企业”、无锡市“正版正货示范”电子商务平台;2016年获得无锡市高新区“创新创业奖”;江南大学、无锡商校实习示范单位,公司
一直以来,囝囡网络致力于为提供全渠道大数据云解决方案,作为一家科技型企业,我们始终把创新作为企业发展的根本,所以我们选择与SAP合作,选择SAP Anywhere。SAP Anywhere为量身打造软件技术服务方案,提供大数据及互联网金融服务。
发展使命:致力于优质软件的开发与应用
发展愿景:成为中国西南地区规模最大、服务最好、技术最先进的专业化、国际化的软件服务商,帮助革新传统行业,助力客户实现产业升级。囝囡网络SAP Anywhere解决方案正在快速地帮助越来越多的提高管理效率和经营业绩。特别是SAP Anywhere 的云服务免费功能,它使系统快速上线,帮助提升整体消费体验和客户满意度,方便老板随时掌握经营状况SAP Anywhere 是一套完整的门店中前台解决方案,帮助我们与客户从竞争中脱颖而出!
第二部分 人事管理
第一章 招聘、录用及解职聘用
1.1 招聘及录用原则
1.1.1 公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动,并不加以任何歧视于应聘者(无论是内部或外部应聘者),包括性别、种族、年龄等。
1.1.2 外部人员招聘
外部人员招聘为目前公司最主要的招聘类型。
1.1.3 内部员工招聘
公司一旦有职位空缺,在进行外部渠道招聘的同时,亦会考虑内部员工的发展(如员工晋升、转职等)。在同等资历的条件下,公司将优先考虑内部候选员工。
1.1.4 离职员工再招聘
因公司业务发展原因而被裁减的员工,一旦有适合的职位,将被优先考虑重新录用;
公司也鼓励那些因继续教育等原因而离职的员工(在职时有良好的工作业绩),在完成学业后重新加入公司;
被辞退的员工将不得被重新聘用;
已离职的员工如被重新聘用,其在公司的服务期将被重新计算。工龄也重新计算。
1.1.5 招聘需求
公司需要招聘员工时,须填写《 招聘需求表》,注册所需人员的专业及素质要求、期望到职时间等,经总经理签字,由行政部统一安排招聘事宜。任何的口头的招聘申请将不被接受。
1.1.6 公司招聘方式分内部招聘及外部招聘,其中内部招聘为有限考虑。具体方式包括:
内部招聘:晋升、调动;外部招聘:内部员工推荐、报刊或网络招聘广告、人才代理机构等
1.1.7 新员工推荐
新员工推荐即由本公司员工根据公司职位需求情况,向行政部推荐其熟悉的、可以胜任该岗位的人选。公司欢迎员工为公司推荐优秀的人才,公司实行内部推荐
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