3-面试的应对技巧.ppt

片段二：面试官问男大学生应聘者小王。“谈女朋友了吗?”领导直截了当。几天前，小王的一个哥儿们就因为这一问题折戟于一家大型企业。于是，他聪明地撒了个谎。“没有。”“四年中有没有追求过女孩?”对方并不罢手。小王没有料到面试官会出此“毒招”，一时语塞。“追过。”“那为什么没有追上呢?”面试官仍不罢休。“我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。 评析在片段一中，单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间可能不会太长，而且工作时易分散精神，给办公室的长途话费造成损失。如果女孩随男友离去，单位就得进行二次招聘，既浪费人力物力，又浪费财力。单位更希望单身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。 在片段二中，招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。? 二是紧张。必要的紧张有助于集中注意力，表现更好；但过分紧张慌乱，会给面试官留下坏印象，也使面试者无法集中注意力回答问题，因此必须学会控制。 缓解面试紧张的建议：(1)防止紧张，就要做足准备，不把一次应试的得失看得太重要；同时明白竞争对手一样会紧张。(2)应试者的坐姿很重要，要尽量让自己“四平八稳”，舒服地坐在椅上，挺直腰，身体稍微向前倾。(3)在进入面试场所前，若体察到了自己的紧张情绪，可做几次深呼吸。 (4)不要抢着回答问题，面试官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐开口。 (5)如果非常紧张、难以控制，最明智的办法就是坦白告诉面试官。 三是说错了话。人在紧张时最容易冲口而讲出错话。明智的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，可若无其事，专心继续应对。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应在合适时更正并道歉。 四是沉默。面试官可能无意或故意不作声，长时间静默。应对的好办法就是预先准备一些合适的话或问题，在这时提出来，也可顺着先前谈话的内容，继续谈下去，比如：“刚才您问我…其实我觉得还可这样看这件事……”或问：“还有什么关于我过去的工作经验或是能力您想让我详细一点说明的?” 面试的应对技巧 主讲：孙玉洁 911426601@ 佛山科学技术学院《大学生职业发展与就业指导》之就业指导-3 一、应聘面试及应对技巧 （一）何谓面试 应聘面试，最为普遍的形式是在设定问题（题目）的前提下，由面试官提问，由应聘者回答。应聘面试一般是在固定的时间、地点，面试官与应聘者双方进行面对面的信息沟通，通过面试官和应聘者直接的交谈或设置应聘者与某种特定的情境，进行观察和考核，了解应聘者的素质状况。 (二)面试类型1、一对一面试比较常见，主要在于促进招聘人员和应聘者深入交流，便于了解应聘者的业务水平、性格特点、综合素质等个人情况。时间一般是5一10分钟，形式是一对一，或者二对一。 一对一面试注意以下事项： (1)提前对面试单位和岗位进行了解。 (2)忌用“是/否”回答问题。(3)把面试当成一种自我展。(4)控制好语速，切忌过快。(5)陈述观点时逻辑要清晰。? 面试问题回答注意事项回答问题一定要思考一下，别急着回答。一般提问后10-15秒再回答，证明你是有思考的。回答问题一定要重点突出、层次分明。 举几个反例：（1）请简单介绍一下你自己。回答：我是一个很普通的人……点评：给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。最好切中职位特点来回答!一般自我介绍包含姓名、家乡、大学、专业、大学生生活以及为什么申请这个职位等信息，时间在1.5分钟为宜。 （2）说说你的优点。回答：(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……点评：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。什么优点都有等于没有优点。抓住适应职位所需的长板，并充分证明之。 （3）你希望通过这份工作获得什么呢?回答：我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。点评：公司又不是学校或培训机构，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。最好是偏向与公司共成长的答案。 （4）你会如何面对你的新工作?回答：(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。点评：面试官希望听到的是具体回答。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。 （5） 还有什么问题么?回答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?