人力资源管理基础教学课件作者赵轶编著人力资源管理课后自测答案课件.docVIP

《人力资源管理基础》课后自测及案例参考答案 任务1 选择 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ B ） A．未成年就业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口 D．老年就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量（ C ） A．失业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口 D．其他人口 3．人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ D ） A．人口资源人才资源人力资源 B．人力资源人口资源人才资源 C．人才资源人口资源人力资源 D．人口资源人力资源人才资源 4．人力资源的特征有（ ABCDE ） A．能动性 B．时效性 C．生物性 D．社会性 E．双重性 5．人力资源管理的主要任务有（ ABCDE ） A．识才 B．用才 C．人才开发 D．激励人才 E．留住人才 6.人力资源管理的工作内容有（ ABCDEF ） A．制定人力资源计划 B．招聘人员 C．培训与教育员工 D．绩效考核 E．薪酬管理 F.劳动关系管理 判断 1．潜在的人力资源数量包括失业人口。（ × ） 2．现实的人力资源数量包括失业人口。（ ( ） 3．非正式组织通常是有利于管理措施的推行。（ × ） 4．科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。（ × ） 5．视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。（× ） 6．人力资源的数量可以替代质量。（ × ） 简答 对于企业来讲，人力资源管理活动的意义是什么？ 企业层面看。。? 现代意义上的人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、激励保持、控制调整及开发的过程。通俗地讲，人力资源管理工作主要包括识才、选才、用才、育才、留才等任务。也可以概括为“如何招人、如何用人、如何管人”。 人力资源管理的工作内容有哪些？ 人力资源管理工作的主体流程包括工作分析与设计、人力资源规划、人员招聘、培训与 开发、员工使用与调配、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。 人力资源管理职业工作的专业要求有哪些？ 人力资源管理人员自始至终均应保持客观的态度不允许带有任何个人主观的意愿或偏见、也不应受任何人或管理部门的影响或压力去从事活动。 A． B． C． D．( ABCDE )。 A． B． C． D． E.任职者所需的资格要求。 3. 工作规范一般包括（??? ）A．一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验等。 B．生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等。 C．心理要求：包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力等。 D．工作任务要求。 E.考核项目和标准。 4. 工作说明书编写的原则有（ ABCD ）。 A．B．C． D．( ABC )。 A． B． C． D．1．工作说明书和工作规范是工作分析的两个重要结果文件。（( ） 2．工作规范主要是对某一职位或岗位工作职责、任务的说明。（× ） 3．工作分析中，观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的分析。（ × ） 4．工作分析中，问卷调查法的优点是对在职人员的知识水平要求不高。（ × ） 5．大多数的工作分析是在以前已经设计过的现存工作基础上进行的，同时，企业也根据新近工作分析结果进行重新设计。（ ( ） 6．工作再设计时需要考虑到组织因素（企业实际）、环境因素（外界影响）和行为因素（员工需要）。（ ( ） 简答 1.工作分析的意义有哪些？ （1）工作分析是人力资源规划的基础 企业内各项工作责任的大小、任务的轻重、时间的约束、工作条件的限制等因素决定了企业所需的不同人员。通过对部门内各项工作的分析，得到各部门人员编制，继而得到人力资源需求计划。 （2）工作分析对人员招聘具有指导作用 通过工作分析，可明确企业各项工作的目标与任务，规定各项工作的要求，同时提出各职位任职人的心理、生理、技能知识和品格等要求。在此基础上，企业可以确定人员的任用标准。 （3）工作分析有助于员工培训与开发工作 工作分析明确规定了完成各项工作所应具备的知识、技术和能力及其他方面的素质与条件等要求。根据这些信息，企业可以针对不同的工作要求、任职人员的具体情况，设计不同的培训方案。 （4）工作分析为绩效评价提供了客观的标准与依据 从人力资源管理程序上看，工作分析是绩效考核的前提，工作分析为员工的绩效评价的内容、标准等确定提供了客观依据。 （5）工作分析有助于薪酬管理方案的设计 任职人员所获得的薪酬高低主要取决于其从事的工作性质、技术难易程度、工作负荷、责任大