国家企业薪酬调查与信息发布制度主要指 - 杭州市劳.ppt

企业人工成本情况表 （11个主要项目） 部分不分规模的行业，暂不填写 G　 53 铁路运输业 J 　 金融业 　 66 货币金融服务 　 67 资本市场服务 　 68 保险业 　 69 其他金融业 P 　 教育 　 82 教育 Q 　 卫生和社会工作 　 83 卫生 　 84 社会工作 从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。 “人工成本”与《会计准则》的口径对照 明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施会计准则的企业可以据此进行统计核算 注意数据之间的基本逻辑关系 例： 销售收入＞增加值 销售收入＞利润总额 成本费用总额＞ 人工成本总额 人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬 样本企业以下人员不作为调查对象 2012年度工作不满十二个月的职工； 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围。 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 选填职业代码的具体方法： （1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL）中进行查询。 （2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。 （3）填报要求到职业小类，不要填写中类或大类。 （4）如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报时单独注明。 被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。 （2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 （4）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 逻辑审核:前三项之和不得低于当地最低工资标准。 如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。 提 示 劳动者工资报酬指标的合计数与《企业表》中的“从业人员劳动报酬/工资总额”中的数据无直接对等关系 机构用户合理性审核条件 法人单位名称含数字的企业 制造业少于50人或其他行业少于20人的企业 企业销售收入10万以下或10亿以上的企业 企业利润-2000万以下的企业 平均人工成本1万以下或150万以上的企业 劳动者表条数少于从业人员平均数1/3的企业 管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于10人的企业 参加工作为调查年份（2012年）的劳动者 周工作小时数小于21或大于112小时的劳动者 工资报酬合计大于160万元或少于当地最低工资标准者的劳动者 五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的 同一岗位80%的劳动者工资及结构完全一样的 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 不能为2011年 6.职业 按照《国家职业分类大典》的标准。此次调查涉及6个大类、54个中类、376小类，不调查细类。 分类的基本原则——工作性质的同一性 各调查城市可根据需要扩充调查职业类别 同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。 7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级 管理岗