xz-z07员工关爱制度x-z07员工关爱制度xz-z07员工关爱制度xz-z07员工关爱制度.doc

1.0 目 的 为增强员工归属感和企业凝聚力，激励公司员工工作主动性和有效性，从关爱员工实际的角度出发，制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于港城物业公司的各级员工。 3.0 管理部门 公司的综合事务部为关爱员工的归口管理实施部门。 4.0 管理职责 4.1 公司综合事务部是员工关爱政策的制定与统筹管理部门，主要负责：  4.1.1制定并动态调整公司的员工关爱政策。  4.1.2统筹管理与执行员工关爱制度。  4.1.3组织和实施相关关爱制度中“法定福利”及“货币福利”的核发。 4.2公司工会是员工关爱政策制定的参与部门，主要负责：  4.2.1从满足员工合理需求的角度为公司关爱员工政策提供建设性的建议。 4.2.2组织和开展工会关爱工作的实施。 4.3公司综合事务部负责根据本制度执行本公司相关关爱工作。 5.0 员工关爱的定义、分类 5.1 员工关爱是公司为满足员工的生活与工作需要，通过向员工提供各种形式的物质待遇或服务，让员工的才华得以施展，生活得以改善，最终获得全方位的成长。它是践行企业文化最有效的途径，也是公司薪酬激励体系的重要组成部分。 员工关爱的分类 5.2根据员工关爱的性质分为生活关爱和工作关爱。  5.2.1生活关爱是指根据国家和地方法律法规规定，由公司根据不同时期的发展战略和激励导向，以提高员工生活品质为目的，所提供的各项公司福利项目，具体包括社会保险、高温费、节庆福利、假期福利、生活福利、员工旅游福利、团队活动福利、生日祝福福利、员工家属慰问。  5.2.2工作关爱是指公司为员工提供的各种帮助员工成长的活动。包括员工教育培训机制、员工面谈机制、内部岗位竞聘、调配员工工作地等。 6.0 公司福利 公司福利包括社会保险、高温费、节庆福利、假期福利、生活福利、员工旅游福利、团队活动福利、生日祝福福利、员工家属慰问等。 6.1 社会保险  6.1.1公司及员工根据国家有关规定，参加社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大保险，使员工在年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力或失业而中断劳动，不能获得劳动报酬的情况下，能够从社会、从国家获得物质帮助和补偿，获得基本生活保障的一项福利。  6.1.2社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按市有关规定执行。其中员工缴纳部分在员工当月月薪中代扣代缴。员工与公司解除或终止劳动关系后，由公司综合事务部协助处理其社会保险关系的转移和建交。 员工因各种原因不办理社会保险的，经本人书面提出后，可以以保险金补贴形式在员工当月月薪中予以发放。 6.1.3公司为转正后员工缴纳社会保险费用，试用期需缴纳社会保险人员，需由综合事务部提出申请，报总经办审批后决定。 6.2 高温费  6.2.1公司根据员工工作地地方政府指导性的高温补贴政策，结合公司及员工工作岗位的实际情况发放高温费。  6.2.2针对高温天气坚守在一线的员工，开展夏日送清凉、冬日送温暖慰问活动，发放降暑、防寒物品。 6.3 节庆福利 为欢庆佳节，丰富员工的节假日生活，在三·八妇女节、中秋节、春节等节日为员工发放过节费。在三·八妇女节组织员工活动，具体活动内容、时间及发放标准以公司、工会发文为准。 6.4 假期福利 公司员工可享有法定节假日、婚假、丧假、产假、陪护假、哺乳假、计划生育假、总经理特别假等带薪假期福利(具体按公司《考勤管理规定》执行)。 6.5 生活福利 为方便员工的日常工作生活，为员工创造更好的工作环境，增强员工的归属感。公司为员工提供工作餐福利、生日祝福福利、通讯福利、健康福利、服装福利、文化教育福利、交通福利、商业保险福利等。  6.5.1工作餐福利，用餐福利指公司为员工提供工作时间的用餐补贴福利。  6.5.2 生日祝福福利,为让员工感受到公司的温暖与认可，在员工生日当天送上生日祝福。公司综合事务部根据员工花名册资料，准时会为员工送上生日祝福。 6.5.3通讯福利，根据员工职级、岗位不同，可享有额度不等的通讯费，详见下表： 岗 位 报销标准 总经理 300 副总经理、总经理助理 200 部门经理（二级部门） 150 副职（二级部门） 100 主管（二级部门） 部门经理（三级部门） 副职（三级部门） 主管（三级部门） 80 会计、出纳 技术人员 50 办事员 客服员 队、班长 30 安全管理员 20 绿化养护员 环境清洁员 10  6.5.4健康福利，为保障员工的身心健康，帮助员工及时了解自身的身体状况及健康水平