人力资源开发与管理6套真题.docx

2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源管理(三)试卷(课程代码：04758)本试卷分为两部分，共4页，满分100分;考试时间150分钟。1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。第一部分选择题(共35分)一.单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1． ERG理论的提出者是（）A.麦克利兰 B.奥尔德费C.弗洛姆 D.赫茨伯格2．让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（）A.工作轮换 B.工作再设计C.工作丰富化 D.工作扩大化3．以下不是平衡记分卡用来评价组织绩效维度的是（）A.内部流程 B.市场C.财务 D.客户4．主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣.态度.价值观等，这种心理侧验方法是（）A.能力测验 B.心理健康测验C.人格测验 D.兴趣测验5．以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）A.工作要素是工作中的最小动作单位 B.同一职位，职务可以相同，也可以不同C.教师是一种职业 D.职位是职务的集合体6．让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习，这种培训方法是（）A.行为模仿 B.角色扮演C.在职培训 D.讲课法7．在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，这体现了员工激励的（）A.差异性原则 B.公正性原则C.方向性原则 D.适度性原则8.在实际操作过程中，适用于常规性.重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）A.访谈法 B.关键事件法C.观察法 D.问卷法9.把人力资源看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，这种观点属于人力资源的（）A.人员素质观 B.成年人口观C.在岗人员观 D.人力资本观10．人力资源规划.人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是（）A.工作设计 B.职位分类C.工作分析 D.职务评价11．以下不需要个人缴纳保费的是（）A.工伤保险 B.养老保险C.医疗保险 D.失业保险12．组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效.付出的努力.时间.技能.经验等所支付的直接或间接的货币收入总和称为（）A.薪金 B.薪酬C.福利 D.工资13.以下属于法定福利的是（）A.住房公积金 B.生育保险 C.企业年金 D.节日津贴14.世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（）A.威廉·培迪 B.约翰·科蒙斯C.彼得·德鲁克 D.西奥多·W·舒尔茨15．以下属于员工的直接经济薪酬的是（）A.带薪节假日 B.股票期权C.社会保险 D.员工福利二.多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂.多涂.少涂或未涂均无分。16．一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A.绩效计划 B.绩效监控和辅导C.绩效考评 D.反馈沟通和改进17．人力资源管理专业部门的任务主要包括（）A.规划 B.维护C.开发 D.分析18．一般来说，工作设计的类型包括（）A.激励型工作设计