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问题、展望 世界的法定退休年龄分布 男性 ： 55岁 、 60岁 、 65岁 占19.76%、38.32%、26.35% 女性： 55岁 、 60岁 、 65岁 占35.33%、31.14%、15.57% 我国的法定退休年龄 男职工60岁、 女工人50岁、女干部55岁 问题、展望 逐步推迟法定退休年龄 我国平均退休年龄不到55岁 人口的预期寿命已达70多岁 问题、展望 建立弹性退休制 提高参保人员缴费积极性 减轻社会养老压力 避免劳动人口提前减员 问题、展望 1、现行退休政策未在退休年龄与领取养老金数量的多与少之间建立起正常的收入调节机制。 2、退休政策的制定与调整尚未从国家长期战略发展的角度进行协调，缺乏统盘考虑。 问题、展望 问题、展望 感谢大家 多年帮助支持 * 机关事业单位退休退职政策解读 白焕琴 2016年10月 主要政策法规 我市工作现状 目录  问题、展望 退休制度概述 国家为年老、病残或因公（工）残废完全丧失工作能力而退出生产、工作岗位的干部、工人所建立的享受养老休息以及有关待遇的养老保险制度，是社会保障制度的重要组成部分。 定义 包括退休、退职的条件，审批手续，安置管理，政治生活待遇，发挥作用等五个方面。 内容 让退休干部老有所养、老有所学、老有所医、老有所为、老有所乐、老有所教。 目的 退休制度概述 历史沿革 周朝初期出现 “致仕”规定， 东汉致仕逐渐 形成一整套人 事行政制度。 周、东汉 唐宋时期 退休官员 经济待遇 很大提高 1、退休年龄由 七十岁提前到 六十岁； 2、致仕官俸给； 3、特殊优待。 明清两代 退休制度概述 现行退休制度的建立健全 1、1953年，养老待遇正式出台； 2、1955、1958年，两个暂行办法、规定正式出台； 3、1982年，干部退休制度正式确立。 建立 阶段 健全 阶段 1951-1982 退休制度概述 现行退休制度的建立健全 1、1983年后，各类人员退休政策完善； 2、1990年后，相关问题进一步得到明确； 3、2015年后，退休制度弊端逐步消除。 建立 阶段 健全 阶段 1951-1982 1983年后 退休制度概述 我市工作现状 目录  问题、展望 主要政策法规 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，工作年限满10年的 正常 退休 1 公务员符合下列条件之一： 1.工作满30年 2.距退休年龄不足5年，且工作满20年 3.符合国家规定其他情形的 提前 退休 2 1、正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休； 2、因工作需要，能坚持工作的高级专家 延迟 退休 3 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年 特殊 工种 4 1、男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作（劳动）能力的干部（工人） 2、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的干部，或由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人。 病残 退休 5 主要政策法规 特殊人群：乡镇聘用合同制干部 乡镇聘用合同制干部凡缴纳养老保险基金满十年的，符合下列条件之一的，可享受养老退休待遇： 男年满60周岁，女年满55周岁； 男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明完全丧失工作能力者； 因工（公）致残，经地（市）评残委员会确认完全丧失劳动能力的； 条件：不具备退休条件，经过医院证明完全丧失工作能力的干部，或由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。 主要政策法规 计算公式：（退休前职务工资（岗位工资）+级别工资（薪级工资））x计算比例+国家规定保留的津补贴+新工资制度实行后增加的生活补贴+独生子女父母补助金 主要政策法规 计算公式：（退休前职务工资（岗位工资）+级别工资（薪级工资））x计算比例+国家规定保留的津补贴+新工资制度实行后增加的生活补贴+独生子女父母补助金 主要政策法规 主要政策法规 除了体现在退休费审批表里的项目外 退休人员还按文件规定： 享受住房公积金120元∕月； 享受取暖费、降温费，护理费，因故去世的发放丧葬费、抚恤金等福利待遇。 主要政策法规 主要政策法规 2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年（含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含1985年）以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年 主要政策法规 我市工作现状 目录  问题、展望