江门市直事业单位面向大学生村官、三支一扶大学生.docVIP

江门市面向基层定向招聘 机关雇员 事业单位职员试行办法 为加强我市机关事业单位人才队伍建设，及时向机关事业单位输送一批德才兼备、经过基层历练的优秀人才，根据市委组织部《关于印发〈江门市选聘高校毕业生到村任职工作实施意见〉的通知》（江组通〔2009〕4号）、市府办《印发江门市促进普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（江府办〔2009〕71号）精神，结合我市实际，制定本办法。 一、指导思想 通过定向招聘，有计划地把工作务实、成绩显著的服务基层高校毕业生选拔进机关事业单位，有利于激发高校毕业生奔赴基层工作的热情，从而推动国家、省引导和鼓励高校毕业生到基层就业工作意见的贯彻落实，也有利于优化机关事业单位人才队伍来源结构，逐步形成注重吸纳具备基层工作经历人才的用人导向，建立起“学校—基层—机关事业单位”的人才培养链。 二、基本原则 （一）坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则。 （二）坚持公开、平等、竞争、择优原则。 （三）坚持因事设岗、人岗匹配、依法办事的原则。 三、适用范围对象 期满不超过3年考核合格服务基层高校毕业生服务基层高校毕业生：由本市组织到村任职的高校毕业生；参加本市“三支一扶”计划（支教、支农、支医和扶贫）的高校毕业生；属本市户籍、参加“志愿服务西部计划”的高校毕业生；。 四、定向招聘基本条件 （一）遵纪守法，品行端正，作风良好，爱岗敬业，得到群众认可； （二）具备应聘岗位所需的资格条件五、定向招聘程序 定向招聘工作由各级人力资源和社会保障局组织实施，程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、考试、体检、考察、公示、试用和聘用等。 （一）制定招聘计划。各级人社服务基层高校毕业生人数、学历及专业结构根据行业特点、岗位需要岗位空缺1、市直开展机关雇员、事业单位职员统一公开招聘时，定向招聘岗位数量原则上不少于当次招聘岗位总数10%，招聘岗位1个时，由人局在参加招聘的单位中统筹安排1个以上的岗位向基层定向招聘。 、各市（区）开展机关雇员、事业单位职员公开招聘时，定向招聘岗位数量原则上不少于当次招聘岗位总数10%；按比例计算定向招聘岗位1个时，可由属地人社局在本行政区域的年度范围内调剂，统筹使用竞争、择优原则（二）发布招聘公告招聘计划经各级人社局核准后，统一在其门户网站发布公告。公告的发布时间距报名开始时间不得少于10个工作日。公告内容应明确定向招聘的对象范围、报名资格条件和服务基层高校毕业生报考定向岗位所需提交的证明材料。为落实竞争、择优原则，适当设置开考比例，报名且通过审核的人数达不到开考比例的，该岗位暂停招聘。 （三）组织报名报名工作由用人单位或其主管部门负责组织实施，主要对报名者的资格条件进行审查，审查包括服务基层高校毕业生的身份证明材料服务期年度考核情况等。报名时间不得少于3个工作日。报名可各级人社局。 （四）考试考试采取笔试加面试的方式进行，由用人单位或其主管部门同级人社局共同组织实施。 人社局应当在笔试结束后10个工作日内公布考生的笔试成绩。 面试人选根据招聘规定的面试人数比例和考生的笔试成绩从高分到低分确定，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。 （五）体检和考察用人单位或其主管部门根据招聘公告规定的拟聘人数和考生的综合成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检，并根据体检结果确定考察人选。体检、考察工作参照现行事业单位公开招聘、机关招考雇员的有关规定执行。 （六）公示、试用和聘用1.公示。用人单位根据考察结果确定拟聘人选，将拟聘人员报名、体检、考察等有关材料送同级人社局核准后，统一在人社局门户网站公示。公示时间不得少于7个工作日。 2试用。对经公示无异议的人员，按有关规定办理聘用手续，由用人单位与其签订事业单位聘用合同或机关雇员雇用合同，并按有关规定约定试用期。高校毕业生服务基层期间，考核获评优秀等次或获县级以上党委、政府授予表彰奖励的，可不实行试用期。 3.聘用。试用期满由工作单位组织考核，重点考察被聘用人员的思想政治表现和职业道德、适应工作岗位的能力等情况考核合格的，办理正式聘用手续考核不合格的，取消聘用并办理解聘手续。 （七）特招程序1.服务期满的基层高校毕业生具备下列条件用人单位其主管部门可聘用： （1）体检、考察合格的2.参加“三支一扶”计划的乡镇事业单位开展招聘时，按照国家人力资源和社会保障部办公厅《关于2009年“三支一扶”计划相关问题的复函》（人社厅函〔2009〕230号）第二点规定办理。服务基层高校毕业生参照执行。六、工作要求 （一）做好服务基层高校毕业生信息汇统工作。每年第一季度，市区委组织部人社局向江门市人社局提供辖服务期满3年内的基层高校毕业生基本情况；志愿服务西部计划的江门户籍高校毕业生情况由共青团江门市委向组织实施“大学生志愿服务西部计划”项目的团组织收集后，提