第28章 失业第28章 失业 失业.ppt

第28章 失 业 内容提要 内容提要 失业的确认 不同群体的劳动市场 男性与女性参工率 自然失业率与周期性失业 失业衡量存在的问题 失业率衡量了我们想要衡量的内容吗？ 进入与退出劳动力队伍是极为常见的 ——约1/3的失业者是新进入劳动力队伍的 ——将近1/2的失业结果是失业者离开了劳动队伍 一些人报告自己失业事实上并没有努力去找工作 ——边际状态工人 一些人在求职失败之后放弃了努力 ——丧失信心的工人 这些问题使得失业率并不完善 失业时间的长短 失业存在的原因 理想的劳动市场工资的调整会使劳动力供求均衡， 因此所有想工作的人都会有工作——充分就业 但是现实与理想并不一致 工人寻找最适合自己的工作需要时间 ——摩擦性失业：工人与岗位相匹配的过程引起的 工作岗位数量不足——结构性失业 结构性失业原因： 最低工资法 工会力量 效率工资 寻找工作 最低工资法 工会和集体谈判 工会对经济是好还是坏 效率工资理论 慷慨的每天 5美元工资 劳动力利用不足的衡量指标 即问即答 1 即问即答 2 即问即答 3 即问即答 4 即问即答 5 教学目的 了解政府如何计算一个经济的劳动力、失业率以及劳动力参工率。 理解失业的分类：结构性失业和摩擦性失业。 理解失业产生的不同原因：寻找工作、最低工资法、工会以及效率工资，掌握其分析方法。 了解失业衡量存在的问题，以及 经济学家在分析失业原因中的 不同观点。 小 结 本章中，我们讨论了失业的衡量以及经济中总是存在某种失业的原因：寻找工作、最低工资法、工会和效率工资。经济学家在解释失业的原因时，意见并不一致。 本章得出了一个重要结论：尽管经济中总有某种失业，但是自然失业率并不是永远不变的。许多事件和政策都会改变经济正常运行时 所存在的失业量。失业并不是一个 用简单方法就能解决的社会问题 关 键 概 念 结构性失业 复 习 题 1、劳工统计局把每个人划入哪三个类别？它如何计算劳动力、失业率以及劳动力参工率。 2、失业在正常情况下是短期还是长期的？解释之。 3、为什么摩擦性失业是不可避免的？政府如何降低摩擦性失业的数量？ 4、最低工资法能更好地解释青少年的失业还是大学毕业生的事业？为什么？ 5、工会如何影响自然失业率？ 6、列举工会对经济有利的几种观点。 7、解释企业通过提高工资增加利润的四种观点。 问题与应用 1、2005年7月劳工局宣布，在所有美国成年人中，就业者为 1.42076 亿，失业者为 0.07497 亿，非劳动力为 0.7658 亿。 用这些信息计算： a.成年人口 b.劳动力 c.劳动力参工率 d.失业率 问题与应用 6、以下工人更可能经历短期失业还是长期失业？解释之。 a.由于坏天气被解雇的建筑工人 b.在一个偏僻地区的工厂中失去工作的制造业工人 c.由于铁路竞争而被解雇的驿站业工人 d.当一家新餐馆在马路对面开业时，失去工作的快餐厨师 e.当公司安装了自动焊接机时，失去 工作的受正规教育很少的专业焊工 课后作业 第28章 复习题全部 问题和应用 1、6、7、8、10 厦门大学嘉庚学院 失业的确认 寻找工作 最低工资法 工会和集体谈判 效率工资理论 长 期 中 的 真 实 经 济 失 业 1、本章从观察描述失业的一些相关事实开始。 重点考察三个问题：政府如何衡量经济中的失业； 解释失业数据时出现了什么问题；一般情况下失业 者没有工作的时间会有多长。 2、失业队伍的不断变动以及对某些政府政策的 争论，使得失业率并不是一个完善指标。 3、大多数失业者在短期内找到了工作。 然而在任一既定时间内所观察到的大多 数失业是由于少数人是长期失业者。 失 业 4、失业的主要原因有四个：工人寻找适合自己 的工作需要时间；最低工资法引起了过剩的劳动供 给；工会提高行业工资也创造了过剩劳动供给；效 率工资刺激了劳动的供给。 5、失业保障使工人生活有了保障，但也增加了 摩擦性失业；最低工资法、工会力量以及效率工资 则引起了劳动力供给大于需求的结构性失业。 6、效率工资理论认为，高工资可以改善工人的 健康状况、降低工人的流动率、提高工人努力程度 以及提高工人素质。 美国劳工统计局每个月提供有关劳动力市场的相关 数据。这些数据来自于对大约 6 万户家庭的调查。 失 业 2004年人口的分类 成年人口 (2.234亿) 非劳动力 （0.76亿） 就业者 (1.393亿) 劳动力 (1.474亿) 失业者 (0.081亿) 失业率 = 失业者人数 劳动