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第一单元 单元测验 一、单项选择题 1.2011年3月1日1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日 ）。（2011年） A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 22012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ 2012年） A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日 2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ 2012年） A.0 B.2000 C.22000 D.24000 ）。（2011年） A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 15年，2009年上半年在甲5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ 2010年） A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假 2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ 2012年） A.不低于职工本人小时工资标准的100 B.不低于职工本人小时工资标准的150 C.不低于职工本人小时工资标准的200 D.不低于职工本人小时工资标准的300 7.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ 2010年） A.500 B.220 C200 D.110 8.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。 A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某 B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 9.张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。 A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资 B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天 C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天 D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天 11.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.20％以上50％以下 B.20％以上100％以下 C.30％以上100％以下 D.50％以上100％以下 12.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。 A.640 B.720 C.750 D.800 13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（ ）。 A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 15.张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合