第六章 职业家庭第六章 职家庭业家庭.doc

第六章 培养职业精神 树立家庭美德 【事例3】小白鼠的母爱 一只小鼠腋根部长了肿块，雌白鼠用自己的牙齿吞啮那肿块，浑身上下因疼痛而极度颤抖。同时，她的腹部也在一天天增大。产下了10只小鼠，她愉快地为孩子们哺乳，可病痛一天天严重，甚至无法进食。第21天，鼠妈妈死去了。21天是小鼠可以独立生活的断乳期，如果不是担心孩子因过早断乳而无法存活，早就不堪病痛而死掉了，精神支柱就是母爱。 一位来自农村的大学生，因父母贫穷而令来校看望自己的父母自称是她的远房亲戚；“一个土，二年洋，三个不认爹和娘”。一些大学生因为面子而不顾父母的辛劳死活，不断向家里要钱，买手机、电脑，甚至不顾学业而无节制地玩电脑游戏、吸烟、酗酒、赌博，以至于在开展感恩教育活动中，当宣读一位母亲给学校的来信，反映孩子思想、心理、行为上存在的问题时，台下不少学生以为这是自己母亲写的。 思考：看到上面的事例，这些学生将作何感想呢？ 课程导入： 完成学业—成功就业—成家立业—成就事业 案例：2003年，山东某化工集团公司招贤。4位应届毕业生到公司实习。上班第一天就跟老总提出要求：工资4000元，住单间，有基本设施，三险一险不少。老总答应了。可半月之后，老总让他们全部走人。 不久，清华大学精细化工专业一位研究生要应聘研发中心副主任的职位，年薪20万元，2%的股权。老总问了他一些技术问题后，也请他走人了。 　　为什么？公司给那4位本科生每人一台电脑，让他们把一摞文件打出来，再用电脑打孔装订成册。他们说电脑课没学过打孔。于是，公司派一名秘书教了他们好几遍，但他们很不虚心，唠叨这么简单，漫不经心。直到离开公司时，他们还不会打孔。两位学中医药的，只见过书本上的田七、草珊瑚，分辨不出原材料的成色、品质，更分辨不出广西的田七、贵州的田七有什么特点了。其直接后果是，他们会用高价采购低质的原材料，加大公司运营成本。 　　该公司现在的办公室主任助理是司机出身，可他人际协调能力、敬业精神都是公司数得上的。可4位本科生从进公司的第一天就在背后嘲笑他，说他普通话不利索，又是大老粗，没学过管理还管人，这不是现代企业制度的表现。 　　那位清华研究生，没有一天企业工作经验，没有单独接过一项课题，没有独当一面的能力，却狮子大开口，开出“年薪20万元，2%股权”的条件，还说20万元是清华价。难道在清华上了3年研究生，就值这些钱吗？ 　　和10多年前的大学生相比，今天的大学生至少有几个弱项。 　　一是吃不了苦，并且基本功差。二是眼高手低。三是缺乏敬业精神。上海东华大学曾对江、浙、沪的152家企事业单位进行调查，发现有79%的用人单位将敬业精神作为最希望大学生具有的素养，近80%的用人单位希望大学生具备诚信的职业道德。这项调查从反面说明当今大学生的敬业精神和良好的工作态度不尽如人意，因“态度”原因而走人的4位大学生就是一个最典型的例子。 第一节 职业生活中的道德与法律一、职业与道德、法律 职业是人的第二生命。职业活动是人类社会活动的重要组成部分。为保证职业活动的有序进行，社会通过道德和法律规范人们的职业行为。 职业道德：从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 职业中的法律：从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵守的本职范围内的法律规范。 职业道德——所有从业人员在职业活动中应该遵遁的行为准则。每个不同的职业都有各自的职业道德规范，如医生有医德，经商有商德，教师有师德，有多少种职业，就有多少种职业道德。 医生：救死扶伤。大长今，某护士 律师：当事人利益。香港与大陆的比较。葛朗台 事例：司机考试 某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们，“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果这家公司录取了第三位。 二、职业道德的基本要求 爱岗敬业 美国心理学博士艾尔森对世界100名各领域的杰出人士做了一项问卷调查，结果让他十分惊讶一一其中61％的人承认，他们所从事的职业，并非他们最喜欢的，至少不是最理想的。一个人竟然能够在自己不大理想的领域里，取得那样辉煌的业绩，除了聪颖和勤奋，靠的还有什么呢? “因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。”苏珊说，“不管喜不喜欢，都是自己必须面对的，没有理由草草应付，都必须尽心尽力，对工作负责，也是对自己负责。”苏珊的话很耐人耐味一一“因为我在那个位置上”，凝聚了她对自己所从事的工作的敬重，凝聚了她不甘平庸的理念。正是她的这种“在其位，谋其政，成其事”的敬业精神，让她赢得了令人瞩目的成功。 敬业精神是成功者的共有品质