王泽仁：职业生涯规划王泽仁职业生涯规划王泽仁：职业生涯规划王泽仁：职业生涯规划.ppt

职业定位 自由独立型 创造型 管理型 安全型 技术型（学者型 ） 3-3 职业生涯策略 人生策略的终极关键 所有人生的困扰与问题均来自失去焦点 在激烈竞争的环境中，最重要的是FOCUS清楚 焦点原则指的是 供需一致性——你的专长与时代的需求 【自我建议】 原则的一致性——我应该做的（强迫令）我不应该做的（禁止令）【自我建议】 行为的一致性——我的期望与我的行动 【自我建议】 时间的一致性——平常的一日与理想的一日 【自我建议】 人生策略的执行方法 倒推法 分解法 关键节点控制法 3-4 职业生涯规划评估 有效的职业生涯规划设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、具体方案是否恰当，以能适应时代与环境的改变. 1、职业规划执行流程 确定角色 设定目标 制定计划 节点调整 评估总结 04 实现卓越的职业生涯需要具备的内生条件 1、习惯决定职业生涯的成败 思维引发行为； 行为渐成习惯； 习惯塑造品格； 品格决定命运。 知识 Knowledge 技巧 Skills 意愿 Desire 习惯 Habits 2、塑造辉煌的职业生涯的七个习惯 当我们学会自我管理和自我约束的时候我们走向个人成功 当我们与他人建立深度、持久、高效的关系时我们收获集体成功 依赖期 独立期 互赖期 个人 成功 集体 成功 1 积极主动 2 以终为始 3 要事第一 双赢思维 4 知彼解已 5 集思广益 6 05 职业生涯规划报告撰写 个人核心价值观（你成功的特质） 五年远景（未来的你应该是谁？） 两年目标（你的中期目标是什么？） 年度主题 个人发展战略所要解决的根本矛盾（是什么阻碍你的进一步成长） 年度行动计划 1. 2. 3. 4. 检查人： 惩罚： 奖励： 需要的资源支持 结束语 本堂课你学到了什么？ 你愿意不断提升自我吗？ 你还有什么疑问吗？ 王泽仁 [职位] 是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的，职位和参与工作的 个人相对应，有多少参与工作的个人就有多少个职位 [工作] 是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域 [职业]是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作 影响一个人职业锚的因素有：①天资、能力和兴趣； ②工作动机和需要；③人生态度和价值观。 * 模板来自于 * 王泽仁 职业生涯规划 职业生涯规划的概念及重要性 职业生涯及其发展阶段 职业生涯规划方法 实现卓越的职业生涯需要具备的内生条件 目录 1 2 3 4 5 职业生涯规划报告撰写 人的一生该如何度过？ 人最宝贵的就是生命，生命对于每个人来说只有一次。人的一生应该这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。” 子曰：“吾十五而志于学，二十而弱冠，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩 ” 不知命，无以为君子； 不知礼，无以立也； 不知言，无以知人也。 大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得,物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣! 古之欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平! ——摘自《大学》 问题思考： 我是谁？我来自哪里？我将要到哪里去？ 1 我到底想干什么？我实际能干什么？我为什么要干这个？ 2 知己： 目标取向/能力取向/体质/思维方式/拥有的资源/价值观/性格/兴趣/特长/智慧/情商/气质 …… 知彼： 机会取向/组织环境/企业文化管理制度/领导者素质和价值观/政治环境/社会环境/经济环境 …… 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施 问题思考： 探讨分析 在找工作和更换工作时我们有啥倾向？ 人生的追求和意义是什么？ 职位、职业、事业与工作区别？ 你是否已经找到了你的职业锚？ 所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 01 职业生涯规划的概念及重要性 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的 兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行