2015必威体育精装版人力资源三级(第三版)配套考试指南(第二版)参考答案.pdf

( ) ?? ( ) ?? ?? 国家职业资格考试指南 第二版 企业人力资源管理师 三级 １ 第一章 参 考 答 案 　 、 二 简答题 【 】 : １?? 答案要点 人力资源规划的内容包括 ()战略规划. １ ()组织规划. ２ ()制度规划. ３ ()人员规划. ４ ()费用规划. ５ 【 】 : ２?? 答案要点 企业组织机构设置的原则包括 ()任务目标原则. １ ()分工协作原则. ２ () 、 . ３ 统一领导 权力制衡原则 ()权责对应原则. ４ ()精简及有效跨度原则. ５ ()稳定性与适应性相结合原则. ６ 【 】 : ３?? 答案要点 现代企业组织结构包括 () . , . １ 直线制 直线制又称军队式结构 它是一种最简单的集权式组织结构形式 () . , , ２ 职能制 职能制又称多线制 它是指按照专业分工设置相应的职能管理部门 实行专业分工管理的组织结构形式. () . , ( ) ３ 直线职能制 直线职能制是一种以直线制结构为基础 在厂长 总经理 领导 , ( ) 、 下设置相应的职能部门 实行厂长 总经理 统一指挥与职能部门参谋 指导相结合的 组织结构形式. () . , ４ 事业部制 事业部制也称分权制结构 是一种在直线职能制基础上演变而来的 现代企业组织结构形式. 【 】 : ４?? 答案要点 工作岗位分析的主要作用有 () 、 、 . １ 工作岗位分析为企业招聘 选拔 任用合格的员工奠定了基础 () 、 . ２ 工作岗位分析为员工考评 晋升提供了依据 () 、 . ３ 工作岗位分析是企业改进工作设计 优化劳动环境的必要条件 () , ４ 工作岗位分析是企业制定有效的人力资源规划 进行各类人才供给和需求预测 的重要前提. () , ５ 工作岗位分析是工作岗位评价的基础 而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬 制度的重要步骤. , , 因此 可以说 工作岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提 ?? ?? ( ) ??