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物流专业人才需求状况调研报告 Report by “三剑客”团队 目 录 调研目的 调研结果与分析 通过调查一些典型的物流招聘岗位,分析了不同岗位对物流人才能力的要求,得出不同地区,不同行业,不同管理层的岗位对物流人才需求的特点。同时根据目前物流专业大学生的现状分析了其缺乏的职业素质和专业技能,提出提高物流专业大学生素质和技能的途径。 调研结果与分析 调研结果与分析 调研结果与分析 调研结果与分析 调研结果与分析 调研结果与分析 调研结果与分析 物流人才SWOT分析 让我们用SWOT分析法对物流人才需求做一个分析 物流人才SWOT分析 物流人才SWOT分析 物流人才SWOT分析 运输行业的发展受到抑制，因此市场需求也会相应的 缩减； 整个人才市场的竞争就更加激烈 。 通货膨胀的影响，要更高的工资 。 职业定位不清晰，导致在就业的过程存在一定的风险 物流人才需求预测 物流人才需求预测 结论与建议 结论与建议 结论与建议 结论与建议 结论与建议 结束语 结合以上各部分的分析，我们利用市场调研的基本知识，运用“SWOT”分析，嵌套了Excel学的部分模型和理论知识，从而认为物流人才具有相当广阔的就业前景，这就是我们团队的分析和评论。 市场调研与分析 指导教师:XXX 调研内容 3 调研目的 2 前言 1 物流人才需求预测 5 结论与建议 6 调研结果与分析 4 最根本的调查目的： 通过市场调研，了解目前市场上，企业单位对物流人才的需求状况 其次要达到的目的： （1）通过市场调研，了解市场上企业物流和物流企业的发展状况 （2）通过市场调研，了解市场上大致的物流人才缺口严重程度 （3）通过市场调研，了解企业招聘物流人才的标准 （4）通过市场调研，了解专业物流人才在企业中发挥的作用 调研内容 物流人才市场调查： （1）物流人才市场的发展动态及现状 （2）物流专业人才的稀缺程度 （3）物流专业人才的发展前景 目的地 目前公司对外向型国际物流人才需求量最大，物流科研人才的比例相对较高，而物流工程人才需求量最少。 公司最看重物流人才的工作态度，而对工作经验和专业技能也相对比较重视，对学历高低不是很看重。 物流公司最看重外语等级证书，对报关证也比较肯定。 将近60％的公司都愿意为在校大学生提高一定的实习机会，因此，在校大学生的实习机会还是比较大。 学生更倾向于企业管理人员的现场讲授，这样可以让他们更加直接的了解公司的具体运作模式，指导今后的学习，而且可以更好的明确就业方向。 公司对物流毕业生的看法不一，绝大多数公司都认为高校毕业生仅有书面知识，还不能解决某些实际问题。 协作意识最受物流企业的重视，而物流管理中的供应链管理更是需要各结点企业的协作，从而物流人才必须具有协作意识。 优势S 机会O 劣势W 威胁T 优势（STRENGTHS）： 优势 物流作为新兴的 产业发展迅猛，人才 的需求量相当打 。 相对于其他类型的人才 有更强的操作动手能力。 特别是在沿海发发达城市， 其需求量更可观，作为参与 世界贸易的另一个突破口 物流人才SWOT分析 1 教育资源分散，培养方向与企业需求有所偏离 2 相对于其他类型人才，物流人才的知识结构不合理 3 其他的相关技能（外语等）不是相当好 劣势（WEAKNESSES）： 1、中国经济的快速发展，物流人才的市场需求可谓是空前广阔。 2、中国加入WTO使得国际市场更加开放，物流人才向国外学习的机会扩大。 3、高校对物流人才的培养方式逐渐从书本知识向实际操作能力发展 。 机会（OPPORTUNITIES）： 威胁（THREATS）： 目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。据智联招聘必威体育精装版发布的网上人才招聘的数据显示，随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近，物流业招贤“绣球”已被高高抛起。到2010年我国本科以上物流人才的需求量约为30万-40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 上图杭州地区2006年以来对物流人才需求状况的趋势分析图，明显可以看到物流人才一直出于上升势头。 结论与建议 Institution company Society Government Individual 自身决策 高校决策 企业决策 社会决策 政府决策 完善知识结构，提高综合素质 从学生自身角度来说，应凭