学校薪酬体系和规章制度介绍.ppt

学校薪酬体系和规章制度介绍 人事处：李 振 海 电 话内容： 一、学校基本情况 二、薪酬制度 三、请假制度 四、考核制度 一、学校基本情况 1、西北大学始建于1902年，2012年是110周年校庆。 一、学校基本情况 2、三个校区约2380亩：北校区（面积600余亩）、桃园校区（近240亩、南校区（1540余亩）。 一、学校基本情况 3、内设机构64个，其中教学科研机构29(21+7+1)个，党政管理机构27（10+17）个，业务单位5个，后勤附属单位3个。 一、学校基本情况 一、学校基本情况 一、学校基本情况 一、学校基本情况 一、学校基本情况 一、学校基本情况 4、全校教职工2396人，教师1286人，非教师1110人。 教师中，教授306人，副教授401人，讲师524人，助教55人。 一、学校基本情况 5、在校学生26659人，其中博士研究生783人，硕士研究生6144人，本科生12693人，留学生597人，高职生6642人。 二、薪酬制度 1、国家工资制度 2006年，事业单位实行收入分配制度改革，实行岗位绩效工资制度。 其中岗位工资、薪级工资为基本工资，津贴补贴在艰边地区和特种行业实施，我们不在其中。 二、薪酬制度 岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 不同等级的岗位对应不同的工资标准。 二、薪酬制度 二、薪酬制度 薪级工资主要体现工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。 二、薪酬制度 二、薪酬制度 二、薪酬制度 绩效工资主要体现实绩和贡献。事业单位按照上级主管部门要求，按照规定的分配程序和要求，自主决定本单位绩效工资的分配。 二、薪酬制度 2、我校工资制度 （1）我校的工资制度 按照国家和省上文件要求，我校已全面实行了岗位绩效工资制度，其中岗位工资、薪级工资于2006年7月实施，绩效工资于2009年1月实施。 岗位工资和薪级工资按照国家规定的标准执行。绩效工资标准由学校自行制定。 二、薪酬制度 我校绩效工资政策： 绩效工资分为基础补贴和奖励津贴， 两项分别占绩效工资总量的60%和40% 。 二、薪酬制度 二、薪酬制度 二、薪酬制度 二、薪酬制度 二、薪酬制度 基础补贴：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。 奖励津贴：根据工作业绩和实际贡献确定发放标准，年终考核后一次性发放。 机关业务单位奖励津贴的分配：按照学校标准发放。 教学科研单位奖励津贴的分配：学校按照各单位完成任务情况将奖励津贴总额按业绩状况分配到各单位，各单位在年终考核的基础上结合创收情况，自行制定分配方案，确定分配标准。 二、薪酬制度 （2）工资条现状 二、薪酬制度 应发项目还有学校发放的交通补贴，每月100元，每年发放10个月，2、8月没有。 扣减项目：税、医疗扣款、住房公积金 、津补贴扣税 。 实发总额：应发项目－扣减项目 二、薪酬制度 住房公积金：缴费基数的17%其中个人和单位分别为5%和12%。 缴费基数：基本工资、各种补贴（除住房补）及绩效工资总额（税前） 。 学校代扣代缴，管理部门在财务处。 三种支取方式 二、薪酬制度 医疗扣款： 上年度12月工资收入的2%。 医疗保险费：个人医疗扣款+单位交款+每人每月8元重大疾病保险 1、个人医疗保险卡金额：以本人国发工资（不含交通费）为缴纳基数，依据职工不同年龄段，按下列比例计入：30岁以下，计入2.7%；31-40岁，计入3%；41-50岁，计入3.6%；51岁以上，计入4.5%；退休后5.5%。一般用于门诊或购买药品 2、住院治疗，持本人医疗本在指定医院，自费个人承担部分。 学校代扣代缴，医疗保险科设在校医院 二、薪酬制度 三、请假制度 1、假期审批程序： 教职工请假，由所在单位负责审批。请假必须有书面请假条并附相关证明材料，批准后方可离开工作岗位。假期满后如不能按时到岗，必须履行续假手续。请假未获准或未履行续假手续离岗者，按旷工对待。连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，按自动离职处理。（进修，访问学者等） 三、请假制度 2、请假类型： （1）事假 事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家