第一讲提升职业素质第一讲提职业素质升职业素质.ppt

第一讲 提升职业素质 一、提升职业能力的基本任务 1、就业指数： 个人对社会职业的适应性／社 会对个人的可选择性。 2、提升个人就业指数： 围绕社会需求进行知识重组 围绕单位需要进行能力重构 围绕职业生涯进行个人价值重塑 预测 学习 实培 二、职业社会对人才的要求 1、世界知名公司对人才的要求 能力特征 看重企业 能力特征 看重企业 能与特征 看重企业 创新能力 100％ 工作经验 93.3％ 户 口 33.3％ 沟通能力 100％ 计 算 机 93.3％ 年 龄 33.3％ 团队精神 100％ 个人信用 90％ 留 学 23.3％ 忠 诚 度 100％ 性格特征 83.3％ 身材容貌 13.3％ 工作兴趣 96.7％ 专 业 70％ 性 别 6.7％ 健康状况 96.7％ 获奖经历 56.7％ 信 仰 6.7％ 外 语 96.7％ 毕业学校 53.3％ 婚 否 3.3％ 二、职业社会对人才的要求 2、中国100家知名用人标准 能力特征 看重企业 能力特征 看重企业 能与特征 看重企业 综合素质 46％ 工作经验 18％ 学习成绩 8％ 团队精神 36％ 学习能力 17％ 动机目标 7％ 专业背景 32％ 沟通能力 14％ 学生干部 6％ 创新能力 25％ 品德 13％ 个性 6％ 适应公司文化 23％ 责任意识 11％ .。。。。。 。。。。 发展潜力 21％ 诚信 11％ 外 语 20％ 职业操守 8％ 二、职业社会对人才的要求 3、中国招聘中对素质能力的重视程度 非常重视 ：责任意识，团队合作，主动性， 解决问题能力，思想道德，学习能力，创新， 专业基础，应变能力 比较重视：学习成绩，外语水平，表达能力， 沟通能力，写作能力，适应 能力，综合 测评 一般重视：领导能力，学校品牌，实践经验， 学校品牌，学历层次，专业对口 二、职业社会对人才的要求 4、社会对人才要求出现的特点： 操作型向智力型转变 单一型向复合型转变 职业型向社会型转变 就业型向创业型转变 阶段学习向终身转变 二、职业社会对人才的要求 5、目前企业面试时看重的因素： 党政机关及其直属机关、事业单位 简历、生源地、政治面貌、执行、服从 国有企业 ①良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感； ②一专多能全面发展； ③具有良好的外语、计算机能力，外语要过四级，计算机要过二级； ④具备良好的心理素质和适应能力； ⑤具有较强的社会工作经验和交际能力； ⑥对中共党员、学生干部、三学好学更为关注 重全面：技能＋优秀 民企业 （1）认同企业文化，适应企业要求。 克服浮躁踏实做事理解企业文化 （2）既看重学习成绩，更看重学习能力。 要善于学习，教育并不以获得一张文凭而终止，学习能力强适应能力就强 （3）要学会提高社会实践能力和积累经验。 积极参与学校活动，热心集体和社会事务，积极勤工俭学，社会志愿人员活动等 ①懂管理、会经营，市场营销经验的管理人才。 ②工作热情、能吃苦耐劳，具有某项或多项技能的人才。 ③善于沟通，并具有较强的交际能力的公关、策划人才。 ④熟悉掌握进出口贸易相关知识和业务，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。 ⑤具有市场调查、分析能力的人才， 能为企业提供确切的市场调查信息情报，能当好企业总裁助手参谋的人才。 ⑥设计创新才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才 重专业：技能＋外向型 三、整合素质，提高就业竞争力 智商 学习能力——智力型素质 创新能力——智力型素质 情商 团队精神——情感型素质 沟通表达——情感型素质 意商 永不言败——意志型素质 强者心态——意志型素质 健商 积极心态——身心型素质 健康身体——身心型素质 一群狼理论 深圳华为总裁任正非的一段话：“企业就是要发展一批狼。 狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。企业要扩张必须要有这三个要素。这就强调企业用有优秀个性品质的人,就是职业素质 　　在许多优秀企业中，以狼为师的企业已在燎原之势：海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递、加拿大空军等，以狼作为个人和团队精神和心灵世界中的“图腾”。 联想集团在2004年春节后的一天收到一封信。——《狼性呼唤》这是杨元庆激活联想文化的檄