第6章安全投资理论与技术试题.ppt

不断利用新的安全科技、先进的管理方法和提高职工的安全意识和安全素质，使安全投资的利用率提高的情况。 综合考虑安全投资的潜在效益和社会效益，以及提高安全投资利用率的情况 结论 安全效益客观上有一个最大值，这一点上的安全投资是最佳的安全投资； 最优安全度的安全投资点是在边际投资等于边际损失处，该点的投资额可以获得最大的经济效益； 提高系统安全度和总体效益的根本出路在于：依靠科技进步、采用新技术和先进的管理方法，提高人的安全意识和安全素质，而不是一味的追求最大的投资额。 1.激励的概念 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 一、激励与激励理论 第五节 安全生产投入的经济激励 2.激励的内容 出发点是满足组织成员的各种需要 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举 激励贯穿于员工工作的全过程 信息沟通贯穿于激励工作的始末 最终目的是达到组织目标和员工个人目标的统一 3.著名激励语录 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！ —— 奥斯特洛夫斯基 人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 —— 列夫·托尔斯泰 过去属于死神，未来属于你自己。 —— 雪莱 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚 苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。——无名 穷且益坚，不坠青云之志。 —— 王勃 4.激励的类型 物质激励与精神激励 正激励与负激励 内激励与外激励 “李云龙” 激励大师！！ 5.几个典型的激励理论 1）马斯洛的需求层次理论 如果希望激励某人，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。比如一个饥肠碌碌的人，他更渴望你给他几个馒头或面包，而不是你赞赏他如何长得英俊潇洒或出类拔萃。 2）戴维·麦克利兰的成就需要理论 生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、亲和需要、权力需要三种平行的需要，这三种需要在人们需要结构中有主次之分，作为人们的主需 求在满足了以后往往会要示更多更大的满足，也就是说拥有权力者更追求权力、拥有亲情者更追求亲情、而拥有成就者更追求成就。同时，由于他认为其中成就需要 的高低对人的成长和发展起到特别重要的作用，所以很多人就称其理论为成就需要理论。 高成就需要者的特点 自己设定挑战性的目标。具有高成就动机的人在可以自主确定工作目标时，总会挑选难度适中的任务，偏于自己的能力所能达到的上限，而不会避难就易，但也不会不自量力。 喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。高成就型动机的人注重自己努力的结果，而不喜欢靠碰运气或者指望天上掉馅饼。 要求立即得到反馈信息，弄清工作结果。高成就型动机的人不喜欢那种需要长时间才能看出效果的工作，他们需要努力和效果的直接衔接，缺乏“积跬步以至千里”的耐心。如果让他们自己选择工作，他们宁愿当推销员，也不会当教师，因为前者的工作结果立刻就能显现，而后者的效果要相当长的一段时间才能显现。 第六章 安全投资理论与技术 第一节 安全投资概述 一、安全投资及其意义 1. 安全投资的定义及性质 安全投资是安全活动中投入的一切人力、物力和财力的总和。 安全投资的性质是和国家的经济体制相联系的，不同的经济体制条件下，安全投资的性质是相区别的。 二. 研究安全投资的意义和作用 揭示、掌握安全投资的规律，促进安全工作、劳动保护事业、安全科学技术的发展； 安全投资研究是研究国民经济与社会发展的需要； 安全投资研究是提高安全资源利用率和安全经济效益的前提 第二节 安全投资来源及分析 一、安全投资的来源 （1）国家在工程项目中预算安排。 （2）国家劳动部门给企业下拨的安全技术专项措施费。 （3）企业按年度提取的更新改造费。 （4）作为生产费用的投入，支付从事安全或劳动保护的需要。 （5）从利润提成或福利中提取的保健、职业人身保险费用。 二、安全投资的分类 （1）按作用划分：预防性投资；控制性投资。 （2）按时序划分：事前投资；事中投资；事后投资。 （3）按所形成的技术“产品”划分：硬件投资；软件投资。 （4）按专业类别划分：安全技术投资；工业卫生技术投资；辅助设施投资；宣传教育投资；防护用品投资；职业病诊治费；保健投资；事故处理费用；修复投资。 （5）按用途划分：工程技术投资；人员业务投资；科学研究投 资。 三、我国安全生产经费的相关规定 1.《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》 针对范围：矿山（煤矿除外）、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹等行业和领域 存储