2015年海南城镇私营单位就业人员.doc

2015年海南城镇私营单位就业人员年平均工资37093元 发布时间：2016-05-18???字体[ 大 中 小 ] ? 分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是房地产业51042元，是全省平均水平的1.38倍；信息传输、软件和信息技术服务业44444元，是全省平均水平的1.20倍；交通运输、仓储和邮政业41543元，是全省平均水平的1.12倍。年平均工资最低的三个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业24109元，是全省平均水平的65%；文化、体育和娱乐业28559元，是全省平均水平的77%；居民服务、修理和其他服务业29055元，是全省平均水平的78%。 表1：2015年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资 单位：元，% 行? 业 2014年 2015年 名义增长率 总计 32707 37093 13.4 农、林、牧、渔业 29411 30679 4.3 采 矿 业 33130 32762 -1.1 制 造 业 30710 38819 26.4 电力、热力、燃气及水生产和供应业 24880 24109 -3.1 建筑业 34486 39026 13.2 批发和零售业 30814 33444 8.5 交通运输、仓储和邮政业 38184 41543 8.8 住宿和餐饮业 29758 32626 9.6 信息传输、软件和信息技术服务业 38929 44444 14.2 金融业 30148 39066 29.6 房地产业 43491 51042 17.4 租赁和商务服务业 29330 34484 17.6 科学研究、技术服务业 39110 41311 5.6 水利、环境和公共设施管理业 34150 35676 4.5 居民服务、修理和其他服务业 27237 29055 6.7 教育 26976 33458 24.0 卫生和社会工作 31012 31252 0.8 文化、体育和娱乐业 26738 28559 6.8 ?　 附注： 　　1.指标解释 　　（1）私营单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。 　　（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 　　基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 　　绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 　　工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。 　　其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 　　（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为： ??????????????????? 　　2.统计范围 根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《