关于申报常州市文明单位标兵的报告.docVIP

关于申报常州市文明单位标兵的报告 常州市精神文明建设指导委员会办公室： 2007—2008年，在常州市精神文明建设指导委员会及其办公室的指导下，我分局认真按照市精神文明建设指导委员会的统一部署，以“创业、创优、创新”为主题，以构建和谐分局为主线，始终坚持科学发展理念，从强化组织领导机制入手，不断创新创建工作载体，深化凝心聚力工程，加强监管能力建设，大力提升履职能力，深入推进创建工作，三个文明建设取得了新的进展，促进了辖区银行业稳健经营和可持续发展，支持了常州市经济又好又快发展。2007年6月被常州市委授予“2005-2006年度常州市文明单位标兵”，2007年7月被中国金融工会授予“全国金融系统学习型组织标兵单位”和“全国金融五一劳动奖状”，2008年1月分别被江苏省精神文明建设指导委员会授予“江苏省文明单位”、被授予江苏银监局系统“文明单位”， 2008年7月被评为常州市“2006～2007年度全市县处级党委理论学习中心组先进集体”。 我分局经过自查评估，认为已经达到常州市文明单位标兵创建标准，特此申报，请予以审议。 附：以科学发展观为引领 深入推进三个文明建设协调发展——常州银监分局2007—2008年创建文明单位标兵工作总结 二○○八年十一月二十四日 附件 以科学发展观为引领 深入推进三个文明建设协调发展 ——常州银监分局2007—2008年创建文明单位标兵工作总结 二年来，在常州市精神文明建设指导委员会及其办公室的指导下，我分局认真按照市精神文明建设指导委员会的统一部署，以“创业、创优、创新”为主题，以构建和谐分局为主线，始终坚持科学发展理念，从强化组织领导机制入手，不断创新创建工作载体，深化凝心聚力工程，加强监管能力建设，大力提升履职能力，深入推进创建工作，三个文明建设取得了新的进展，促进了辖区银行业稳健经营和可持续发展，支持了常州市经济又好又快发展。2007年6月被常州市委授予“2005-2006年度常州市文明单位标兵”，2007年7月被中国金融工会授予“全国金融系统学习型组织标兵单位”和“全国金融五一劳动奖状”，2008年1月分别被江苏省精神文明建设指导委员会授予“江苏省文明单位”、被授予江苏银监局系统“文明单位”， 2008年7月被评为常州市“2006～2007年度全市县处级党委理论学习中心组先进集体”。 一、强化组织领导机制，建设一个坚强有力、团结和谐的领导班子 为进一步巩固和扩大文明创建成果，深入推进三个文明建设，促进银行监管工作的科学发展，分局党委首先从班子抓起，进一步加强班子的科学决策能力和战略思维能力建设，积极建设一个坚强有力、团结和谐的领导班子。 （一）坚持政治理论武装，着力提升党委班子战略思维能力。分局党委把学习作为提高统揽全局、科学领导能力的一个重要渠道，二年来认真按照上级党委的部署和要求，紧密结合常州银行业经营和监管工作的实际，积极通过集中学习与个人自学、请进来与走出去、专家辅导和开展社会实践调研相结合的方式，不断加强党委班子及其成员的政治和政策理论学习。一是突出专题重点学。先后组织开展了中纪委第七次全会精神、胡锦涛总书记6.25重要讲话精神、牢固树立和全面落实贯彻科学发展观、加强反腐倡廉建设和构建完善惩防体系、创新工作理念和服务地方基本现代化进程、以改革创新精神全面加强党的建设等十多个专题学习，重点开展了十七大会议精神的专题学习活动，不断用科学理论和先进知识武装头脑。二是借助平台拓展学。分局党委积极以常州市委中心组集中学习平台为依托，将分局党委中心组理论学习融入到市委组织的集中学习会之中，先后组织分局党委中心组成员参加了“创新思维与领导艺术”、“网络时代的危机应对和社会引导”、“善于领导科学发展，建设更高水平的小康社会”、“解放思想与科学发展”、“改革行政管理体制 建设服务型政府”、“当前宏观经济形势分析与对策”等专题报告会的学习，拓宽了班子成员的知识层面和思想境界。三是联系实际针对学。班子成员坚持理论联系实际，经常深入到工作联系点和辖区银行业机构了解实际情况、进行调查研究，在调研中学习，在调研中提高，在调研中推进工作，先后形成了“信贷资金变相流入股市的成因与对策”、“全力提高职工学习力，全面提升监管战斗力”、“规范行政许可工作提高准入监管有效性的思考”、“支持金融创新，实施有效监管”等二十多篇调研报告，提高了班子成员的政治敏锐性和战略思维能力。 （二）加强思想作风建设，着力增强党委班子科学决策水平。分局党委深刻认识到加强领导干部作风建设在监管部门的重要作用，并切实将加强领导干部作风建设作为分局干部思想建设的重点工作来抓。一是通过开展学习实践科学发展观活动，进一步增强贯彻落实科学发展观的使命感。从今年10月份开始，分局党委按照党中央、银监会和江苏银监局的统一部署和要求，以领导班子