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单位查岗通报范文.docVIP

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单位查岗通报范文

单位查岗通报范文   岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。下面xx小编给大家带来单位查岗通报,供大家参考!   单位查岗通报范文一   2013年8月27日,**单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗,检查中发现张三在打毛衣,李四不在岗,王五在玩游戏,赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律,经研究,决定对张三、李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定,严格遵守作修时间,不得迟到、早退和旷工,不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由,超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情,严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动,不得高声吵闹,严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律,忠于职守,自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定,对单位造成了严重的负面影响。作为一个普通的工作人员,首先要热爱我们的事业,这也是干好事业的必要条件。在日常工作中,要有敬业的理念和精神,将自己的才能充分发挥到工作中,做好自己的本职工作。同时,中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度,加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒,坚决杜绝此类事件再次发生。   党政办XX   单位查岗通报范文二   各乡镇党委:   7月17日,我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看,大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度,能较好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动,也存在少数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期,请各乡镇党委督促选派干部一定要坚持在岗主持工作,带领村“两委”干部,切实加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理,防止意外灾害和责任事故的发生,确保群众人身和财产安全。   附:查岗情况一览表。   中共xx县委组织部   20xx年7月17日   单位查岗通报范文三   各联络处:   通过7月22-26日对各联络处全面查岗,发现相当多的联络处对考勤制度不够重视,在管理上抓的不死,要求不严,有些联络处好人思想严重,具体表现在,个别人员对不请假回家报有侥幸心理,认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼,未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前,就已经离开联络处回家;请假回家人员,不能按期回到联络处,又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数,不算来回途中天数;有的联络处偏面强调,因非典业务收入受到影响,缺勤按规定扣款,怕影响联络处队伍的稳定性,从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作,甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法,加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发,没有如实介绍反映情况,包括过分强调工作忙等客观原因,一直在消极应付,甚至对某些问题刻意掩盖,给调查工作人为的增加了很大难度,调查时间不得不拉长,调查质量也受到了影响。   领导安排查岗,主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的,目的是严肃纪律,强化管理,制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属,出差人员不按规定向主任汇报工作,不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报,利用出差之名,假公济私、弄虚作假,个人欺骗联络处,联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。   总部领导很重视劳动纪律的执行情况,要求对联络处查岗,每月不定期进行多次,并且对个别联络处重点检查,随时抽查,将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际,对照公司“关于加强销售管理工作的实施细则”,认真总结经验,找出差距,研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制度,做到一切按公司规定办,联络处必须以负责的态度,主动接受和积极配合公司的调查,这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年,在非典严重流行的季节,联络处的同志在公司领导和主任带领下,坚守岗位、坚持工作,并且取得了显著成绩。这次查岗出现的问题,是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全体人员发扬成绩、克服不足,发挥优势、克服困难,齐心协力,继续努力搞好各项业务,力争年终以优异成果向公司领导汇报。   附:查出的请假及超假扣罚款情况。   年月日

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