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“校友会就业基地”模式在高校毕业生就业工作中的应用 　　摘 要 “校友会就业基地”模式是高校校友参与推动学校就业工作的重要举措，具有突出的创新性与示范性，也是新形势下高校校友会创新服务手段新的思路。结合校友资源对于促进毕业生就业所具有的作用，对“校友会就业基地”模式建立的基础和各阶段的落实工作进行研究，并剖析“校友会就业基地”模式在新的就业形势下所具有的优势和创新性。 　　关键词 校友资源 毕业生就业 就业基地 创新 　　1 校友资源对毕业生就业的促进作用 　　校友是高校最宝贵的财富，他们分布在全国甚至全世界的每一个角落，具有丰富的知识储备和准确的信息来源，并且愿意为母校的发展贡献自己的力量，对促进高校毕业生就业工作具有重要作用。①从社会对毕业生就业的要求和高校的办学实际来说，校友资源对毕业生就业主要有以下几方面的作用。 　　1.1 收集就业信息，反馈用人单位情况 　　传统的毕业生就业模式中，毕业生所需的就业信息主要是从学校、社会和家庭等方面获得的，而在当前毕业生人数逐年剧增、人才需求结构调整、就业竞争趋于激烈的情况下，就需要高校积极地拓宽就业信息渠道。②高校与校友直接建立联系机制，使校友及时地了解学校毕业生的知识结构和就业意向等信息，同时将校友搜集的用人单位人才需求信息发布给毕业生；其次，高校校友会还应发挥纽带作用，通过宣传教育来培养毕业生主动联系校友进行就业活动的意识，使毕业生能够根据自己的就业意向匹配意向单位，获取信息，实现就业。 　　1.2 增进校企互信，塑造高校人才品牌 　　校友和毕业生之间有着关于母校共同的感情基础，大部分校友都愿意帮助学弟学妹解决就业问题。高校毕业生就业率的提升不能只依赖于高校的王牌专业或者深耕的行业，必须要对各个专业的就业渠道都进行拓展，通过校友来帮助学校进行宣传，促进学校和用人单位的相互了解。校友在社会上所取得的成就是高校最好的广告，社会对一所高校人才培养质量的评价很大程度上是根据校友在社会上的工作业绩和贡献而得出的。从长远来看，高校要塑造自己的人才品牌，就必须通过校友这个既是“产品”又是“品牌”的群体，充分发挥校友对宣传母校的天然优势，提高高校的社会影响力和毕业生的就业竞争力，为高校毕业生就业工作注入源源不断的动力。③ 　　1.3 优化专业结构，提高学生培养质量 　　近年来高校毕业生就业形势日趋严峻，但是各行业对优秀高校毕业生的需求依然旺盛，对于某一行业具有专门知识技能的毕业生更加求贤若渴，这反映出社会对人才的需求从“量”转为“质”，也说明高校人才培养专业结构调整方面有所滞后。校友是高校优化专业结构不可忽视的“智库”。校友们一方面对母校的学科特色、专业设置、培养方式非常熟悉，一方面对所在行业的社会需求、发展前景、转型方向有着深刻的理解，因此校友不仅可以在母校和本行业的联系中发挥重要作用，还能对毕业生在社会上的专业契合度进行准确反馈。高校应该充分发挥校友在以上这些方面的优势，建立以校友为信息源的人才培养质量评价体系与反馈机制，及时把握人才需求方向，创新学生的培养方式。 　　1.4 服务就业指导，辅助职业生涯规划 　　高校毕业生由于没有在真正意义上接触社会，一方面就业意愿缺乏切合实际的调整，另一方面对社会需求和各地就业政策缺乏全面了解，就业时具有盲目性和随意性，需要得到切合社会实际又具有长远考虑的指导，因此需要学校在开展就业指导时发掘校友资源的优势，助力职业生涯规划辅导。④校友亲身经历了择业、就业和立业，对职业生涯规划和就业过程有着自己的体会，同时经过工作岗位上的锻炼，工作经验和社会知识较为丰富，能够帮助毕业生准确解答在就业过程中遇到的实际问题，帮助他们修正就业意向，优化职业生涯规划。 　　1.5 接纳学生实习，实现就业无缝对接 　　高校学生实习时的一个普遍问题就是，实习时间本来就很短，加上开始实习之后还需要时间去熟悉同事、适应环境、熟练工作内容，真正留给学生去将课堂上学到的理论知识进行实践的时间其实所剩无几，造成学生实习变成走过场，浪费培养时间和实习资源。学生在校友企业实习可以借助校友之间的熟悉感，较为自然地融入工作中，缩短适应环境的时间，更高效地进行实习。同时，校友企业对学生实习情况的反馈，可以为高校的人才培养和专业结构调整提供可靠的参考样本，帮助高校改进培养计划，减小毕业生工作能力与就业岗位要求之间的距离，为企业节省岗前培训的成本，逐步实现“校友企业实习基地”向“校友企业就业基地”的转化。 　　2 高校校友会就业基地建立的基础 　　高校校友会就业基地模式既是高校充分开发校友资源服务于学校发展的典型手段，又是校友回报母校、支持母校事业发展的重要表现。校友会就业基地模式的关键在于校友。校友愿意为母校的发展做出贡献，是源于对母校的感情，这种感情很大程度上是