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内部竞聘通告 　　所谓”竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。下面xx小编给大家带来内部竞聘通告，供大家参考! 　　内部竞聘通告范文一 　　各位员工： 　　根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下： 　　一、竞聘原则 　　坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。 　　二、竞聘范围 　　矿全体员工 　　三、竞聘程序 　　1、参与竞聘的员工于2014年6月23日前到矿办公室报名; 　　2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与; 　　3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备; 　　4、2014年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选; 　　5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。 　　专此通知。 　　矿办公室 　　年6月20日 　　内部竞聘通告范文二 　　为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。现将具体事宜通知如下： 　　一、竞聘范围 　　本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。 　　二、竞聘原则 　　1、坚持公开、公平、公正和择优任用。 　　2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。 　　3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。 　　三、本次竞聘职位及人数 　　“新天地”项目工程部 经理 一名 　　四、竞聘职位职责 　　1、制度建设与执行 　　依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。 　　2、工程计划的制定与调整 　　依据工程项目规划和总体计划，提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等，定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况，必要时调整工程进度计划。 　　3、招投标管理 　　根据项目工程的规划方案，参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程及时启动。 　　4、工程调度管理 　　定期主持召开现场工程调度会议，对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。 　　5、现场工程测量管理 　　协助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。 　　6、现场管理与文明施工 　　开工前组织现场布置工作，统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工的各类标志、标牌，并落实文明施工的各项措施。 　　7、安全管理 　　执行各项安全管理制度，担任项目工程安全第一责任人，定期进行安全大检查，对进场的人员进行安全教育，对安全事故和安全隐患进行妥善处理。 　　8、人员管理 　　组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。 　　五、竞聘条件 　　1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。 　　2、经验：5年以上本行业相关工作经验，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经历者优先。 　　3、专业知识：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。 　　六、竞聘程序 　　1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。 　　2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，并于2009年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处，同时须上报《内部竞聘报名表》。 　　报名日期：2009年9月15日-2009年9月18日。