中国西北地区人力资本与经济增长的耦合度分析.docVIP

中国西北地区人力资本与经济增长的耦合度分析 　　摘 要： 通过构建耦合模型，确立相关指标，分析了我国西北五省2001-2014年人力资本与经济增长的耦合发展特征。结果表明，我国西北五省的人力资本和经济增长的耦合度还处于较低水平。同时，西北各省之间也存在较大的差距，陕西省已达到较高的耦合水平，而宁夏、青海两省还处于人力资本与经济增长的失调发展阶段。但总体可看出，西北五省在该时间段人力资本与经济增长方面都增速飞快。 　　关键词： 西北地区；人力资本；经济增长；耦合 　　中图分类号： F249.2 文献标识码： A 文章编号： 2095-8153（2016）04-0062-06 　　一、引言 　　20世纪40年代，美国经济学家舒尔茨在研究中发现人力资本在经济增长中的作用显著，且明显超过物质资本、劳动要素等在经济增长中的份额[1]。随后，有关于人力资本的研究层出不穷，且众多的研究中都证明了舒尔茨这一结论。人力资本是指劳动者运用科学知识和先进的技术进行劳动生产，因此教育等方面的投入对于人力资本的形成十分重要。人力资本之所以在经济增长中的作用日益显著，主要是因为它不仅可以提高劳动生产率，而且具有收益递增性，即内部与外部的双重效应[2]。 　　改革开放以来，特别是我国实施西部大开发后，西北地区经济得到了迅速发展。在我国经济转型及结构调整的关键时期，西北地区也随之进行产业的优化与升级，但现阶段仍处于粗放式的经济发展方式，由人力资本带动的经济增长新模式还在进一步的探索中。那么，人力资本对西北地区经济发展的带动效应到底有多大？两者怎样才能实现协调稳步发展？以下就从人力资本与经济增长的两者关系中入手，探讨其耦合度，促进西北地区经济的可持续发展。 　　二、文献回顾 　　国内对于中国西北地区人力资本的研究，主要是从人力资本结构[3]、人力资本积累与外溢[4]、人力资本投资[5]等方面阐述了人力资本对经济增长的显隐性作用。而目前学术界对人力资本与经济增长的研究多集中于构建计量模型，并进行两者的回归分析。由于各个学者构建的模型不同，选择的研究对象及样本数据各异，所以研究的结论也不一致。总结来看，主要有这两种观点：一是人力资本对经济增长有较大的贡献作用[6]；二是人力资本对经济增长的贡献作用还不明显[7]。显然，就人力资本与经济发展的研究现状来看，两者的关系并不确定。这时，就需要进行耦合度的分析，深入研究两者的相互关系。关于两者耦合度的研究，最具代表性的是逯进和周惠民学者基于系统耦合原理，对中国各省份进行人力资本与经济增长关系的分析，探索出了各地区人力资本能力的差异性，对今后的相关研究提供了重要的参考价值[8]。 　　纵观相关文献，涉及我国西北地区人力资本与经济增长的耦合关系研究还较少。虽然众多学者强调了人力资本的重要性，但是并未更多地关注该区域两者之间的内在关系。本文的创新之处就在于运用耦合方法探讨本区域人力资本与经济增长之间协调关系特征，提出区域间协调发展的建议。 　　三、研究方法与数据 　　（一）研究方法 　　耦合源自物理学概念，指两个或两个以上系统或运动形式通过各种相互作用彼此影响的现象，耦合度是用来衡量系统间彼此相互作用影响的强弱程度[9]。系统间联系越多，其耦合性越强，相反表明其耦合性越差。 　　纵观研究人力资本与经济增长两系统的关系模型，充分考虑研究对象的适用性，采用耦合模型来分析西北地区两系统之间协调与发展关系。即人力资本投入拉动经济增长，经济增长又为人力资本存量提供了技术、人才等要素，二者相互依存，相互促进，共生发展。因此，将区域人力资本与经济增长两个子系统相互作用的关系界定为耦合关系[10]。 　　人力资本与经济增长两子系统的协调模型为 　　由人力资本与经济增长的发展与协调模型，可综合得出两系统的耦合度 　　式中，D就表示两系统的耦合度。有关于耦合度的判别标准如表1所示： 　　（二）指标体系及权重的确定 　　为探索西北地区人力资本与经济增长的耦合程度，本文结合了众多学者专家的研究成果，考虑到数据来源的可得性，选定以下内容作为衡量两子系统的具体指标。对人力资本系统，选取了教育规模、科研创新、文化环境、卫生医疗这四大指标。对经济增长系统，主要从经济发展水平、产业结构、对外开放程度以及人民生活水平这四大指标。通过二级指标的延展和扩充，较为充分和全面地阐释了这两子系统的内涵和具体衡量特征。具体指标见表2、表3。 　　对于各个指标权重的确定，本文采用专家考量与层次分析相结合的方法，以确保指标权重的准确性及研究结果的真实可靠性。 　　（三）数据处理及指数核算 　　本文选取了西北五省，即陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆作为研究对象，通过各省2001-2014年统计年鉴的数据查找及整理，得出了五省十四年的面板