公务员法及配套政策.ppt

《公务员法》配套法规 解 读 靖江市人力资源和社会保障局 沈 洪 公务员录用规定 （国人部发[2007]134号 ） 公务员职务任免与职务升降规定 （中组发[2008]7号 ） 公务员考核规定 （中组发[2007]2号） 公务员奖励规定 （中组发[2008]2号） 行政机关公务员处分条例 （国务院令第495号） 公务员培训规定 （中组发[2008]17号） 公务员调任规定 （中组发[2008]6号） 公务员辞去公职规定 （人社部发[2009]69号 ) 公务员辞退规定 （人社部发 [2009]71号） 公务员申诉规定 (人社部发[2008]20号) 人事争议处理规定 (国人部发[2007]109号) 公务员录用规定 录用对象：各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员 招录条件：1.必须在规定的编制限额内 2.必须有相应的职位空缺 公务员招录程序 发布招考公告 公务员职务任免与职务升降规定 适用对象：委任制公务员 坚持原则：1.党管干部原则 2.任人唯贤、德才兼备、注重实 绩原则 3.民主、公开、竞争、择优原则 ◇晋升条件和资格：1.基本条件 2.资格 晋升程序：1.民主推荐 2.组织考察 3.讨论决定 4.按规定履行任职手续 兼职情形：1.有关机关批准 2.不得领取兼职报酬 免职情形：1.晋升职务需要免去原任职务的 2.降低职务的 3.转任的 4.辞职或者调出机关的 5.非组织选派、离职学习期限超过一年的 6.退休的 7.其他原因需要免职的 免职程序：1.提出免职建议 2.对免职事由进行审核 3.讨论决定 4.办理免职手续 降职程序：1.提出降职建议 2.对降职事由进行审核并听取降 职人的意见 3.集体讨论决定 4.办理降职手续 ◇公务员对免职、降职决定不服，可以按有关规定申请复核或者提出申诉。 公务员考核规定 考核基本原则：1.全面考核和重点考核相结 合的原则 2.客观公正、注重实绩的原则 3.领导与群众结合、平时与定期 相结合、定性与定量相结合 4.分类考核的原则 5.考用结合的原则 考核内容：德、能、勤、绩、廉 基本方法：1.领导考核与群众考核相结合 2.平时考核与定期考核相结合 3.定性考核与定量考核相结合 考核结果的评定和使用 结果使用：调整职务、调整工资、 奖励、培训、辞退等 等次划分：优秀、称职、 基本称职、不称职 考核程