充分发挥党的桥梁和纽带作用，全面做好新形势下的工会工作.docVIP

充分发挥党的桥梁和纽带作用，全面做好新形势下的工会工作 　　工会是党联系群众的桥梁和纽带，在国有企业面对经济新常态，强化经营管理、转型升级中发挥着重要作用。在着力推进各项工作可持续、健康发展，夯实企业基础，管控风险案件，加快创新发展，打造高素质的队伍等工作中工会应结合自身的特点，充分发挥自身优势，主动作为，为企业发展做出积极的贡献。具体可以概括为：围绕一个中心，推进两个创新，做到三个贴近，抓实三个联动，搭建一个平台，管控一个风险。 　　一、围绕一个中心 　　工会的中心工作就是为职工服务，职工就是工会工作的中心，工会的各项工作都要围绕职工这个中心来部署来安排。近年来，由于政策原因和市场竞争日益激烈，企业基层员工面临着多方面的压力，直接影响到了队伍的士气和业务发展，亟需进行舒缓解决。主要表现在： 　　第一，思想压力较大，需要通过多种渠道进行缓释。经对基层调查了解，目前员工普遍感到思想压力过大。主要表现在：一是从事的工作繁重而单调，长期以来思想感到压抑，情绪时有波动。二是由于一线员工处在最基层，他们认为晋升的空间不大，特别是一些青年员工感到在基层工作，个人成长和发展的机会较少，再加之身在一线被人重视不够，往往有一种自卑的感觉，容易造成思想负担过重，需要采取措施，坚持进行引导、疏解。 　　第二，工作压力较大，需要多方位的关心、帮助和支持。一线员工的工作压力主要源于众多生产经营指标考核的压力、绩效分配多少的压力、以及防控操作风险的压力等。这些压力近年来越来越重，使员工身心受到了一定影响，工作的进取心减弱，队伍的战斗力下降，直接影响了企业生产经营的发展，需要对症下药，减压释负。 　　第三，一些基层员工的生活或者家庭出现实际困难，需要组织实施关爱、救助。例如部分员工遭受家庭变故，给他们生活和经济上造成了一定困难，再加上工作及其它压力的叠加，致使这些员工背负上沉重的负担，以致难以全身心的投入到工作，急需单位施以援手，及时给予救助解困。 　　以上这些问题的存在，直接影响到职工的工作积极性和精神动力，必须围绕职工这个中心，在工作精细化、深层次上下功夫，实实在在解决好这些问题。 　　二、推进两个创新 　　工会工作和其它工作一样，也需要不断创新。唯此才能开创工会工作新的局面，提升工会服务企业发展的水平。概括地讲，不外乎三个方面：一是要增强工会人员的创新意识和创新思维。通过学习、分析、引导，消除大家认为工会作为一个服务部门，一不经营产品，二不接触客户，无新可创的疑虑，揭示工会工作也有创新的空间和机会。二是明确创新内容和方式。结合工会的特点和企业发展需要，下一步工会工作应重点做好管理创新和服务创新。管理创新重在内涵，通过创新提升工会管理工作的内在水平，促进工会更好的契合、服务于企业的中心和重点工作。比如：在职工之家建设上统一新的方案和标准；健全完善对基层工会财务检查的督导管理机制；建立职工救助和劳模管理两个系统等等。通过包括上述但不限于的诸多创新，不断提高工会管理水平。 　　服务创新重在延伸。目的是通过创新来提升工会的服务价值贡献，进而推进企业的业务拓展和高素质员工队伍的打造。应在以下几个方面做些文章。一是各类竞赛活动的创新，在竞赛活动方式、渠道、手段上，主要应侧重于思维的发散性、形式的灵活性、渠道的多样性、效果的最佳性。二是在关爱员工方面的创新。主要应贴近员工的需求，以及满足员工这些合理需求所面临的实际困难，通过创新的方法手段来加快解决。要建立制度保障，定期对下进行检查指导，定期进行进度通报，定期要求反馈情况等。工会的服务需求广泛，创新的空间较大，因此，服务创新应多出亮点，多见成效。 　　突出创新效果。众多的工作创新最终都应体现在效果上。这是衡量一个创新活动是否成功、有效的唯一标准。主要有：一是检验业务指标效果是否有提升。通过工会组织一系列的劳动竞赛，配合业务部门开展营销活动等，是否起到了明显作用，活动指标是否得到明显提高，这些都能得到工作实践的印证。二是检验员工合理诉求是否得到科学解决。面对员工提出许许多多的合理需求，工会应采取多种措施和办法，努力解决员工的实际问题和困难。帮助化解矛盾，传递正能量，引导广大员工围绕企业党委、行政的部署安排谋事、干事。三是检验队伍的凝聚力、战斗力是否增强。工会面向基层和员工的延伸服务，其明显效果往往体现在员工通过感受到这种服务凝聚了人心，激发了他们的干劲，在实际的工作中争先恐后，努力做好本职工作。 　　三、做好三个贴近 　　工会工作为以服务为主要职能的部门，其工作重心应时刻做到下沉前移。要坚持做到贴近一线，贴近基层，贴近员工。 　　贴近一线。一线部门对企业的生产经营、市场拓展负有组织指导、督促落实的责任，是直接创造价值者，工作中经常遇到这样那样的问题，需要后台的有力支持和配合。工会应