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关于企业职工薪酬会计核算的研究 　　摘 要：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，新会计准则规定企业应当全面核算职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。这对于加强成本核算，全面反映成本信息，完善成本补偿制度，保障经济社会和谐发展，具有重要作用。本文在分析新会计准则的基础上就企业职工薪酬会计核算存在的问题及建议进行了探讨。 　　关键词：会计核算；职工薪酬；职工福利 　　前言 　　企业职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利，提供给职工配偶子女或其他被赡养人的福利等也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括以下几个方面的内容：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；其他职工薪酬等。 　　一、新会计准则下职工薪酬会计核算的变化内容 　　（一）职工薪酬会计核算的范围有所扩大 　　新的会计准则下，职工薪酬核算的定义及内容有了进一步的变化，有所扩展。过去“工资总额”和“福利费”定义比较狭窄，分类较少，现在新会计准则明确的规定了职工薪酬的定义，其不仅包括工资、奖金、补贴和津贴，还将社会保险费、教育经费和工会经费、住房公积金、辞退福利等纳入其中。这样做的好处有很多，首先能更全面、真实的反映职工的各种劳动报酬与福利项目，其次，其核算概念和内容更为灵活与新颖，更能体现我国企业的特点。 　　（二）职工薪酬会计处理发生变化 　　首先，新会计准则规定企业与员工的劳动关系发生解除时应当给予适当的补偿，还应将应付工资根据收益对象的不同计入成本或当期损益，这个会计处理的变化将有利于降低企业各期的利润额，同时在某种程度上对企业的损益有所影响。其次，会计科目设置发生变化，旧准则在一级科目设置过于繁多复杂，不利于企业的管理，新准则明确了职工薪酬的范围与概念，把所有与报酬相关的项目都融合进去了。据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 　　二、企业职工薪酬会计核算存在的问题 　　（一）非货币性福利的会计核算存在一定的缺陷 　　首先，企业职工薪酬会计核算中的价值计量是以账面价值还是公允价值计量，就没有更进一步的说明，即使是根据公允价值进行计量，但在账面价值与公允价值之间的差额的处理方法上也存在一定的偏差。其次，现行职工薪酬的会计核算规定没有系统的反映非货币性福利的计量方法以及适用情况。第三，企业将自己生产的产品不计报酬的送给职工，这样的行为也作为企业的销售行为。然而，上市公司很有可能利用发放非货币性福利来增加其“主营业务收入”，从而达到调高账面利润的目的，这在无形当中将会成为企业操纵利润的手段。在实际中，企业可能大量地利用这样的行为发放给职工，以此来减少货币性职工薪酬，从而使得企业不真实的增加了成本，最终达到少缴税款的目的。因此，现行的非货币性福利计量存在着较大的范围，使得一些企业有机会可乘，这必然影响会计信息上的真实反映。 　　（二）会计核算中职工薪酬的福利费存在调控空间 　　我国税法规定，按照百分之十四的比例提取职工薪酬中的应付福利费用。然而，在实际会计核算中，企业的会计处理是货币性福利的会计核算、福利费会计核算和辞退福利确认方面存在的漏洞与调控空间。按照财政部的相关规定进行核算的。在没有规范计提基础和计提比例的，企业应根据以前自身历史数值与实际发生的状况，合理预估当期应付职工薪酬，即在会计处理中，福利费在计提标准上是不统一的，而是根据企业自身的状况进行计算与提取。由于企业的实际情况有所不同，运作方面也存在较大区别，职工薪酬的核算在某些方面保持着一定的弹性，但正是因为这些因素的影响，会计核算问题发生了。 　　根据有关部门显示，中国中钢集团公司下属中钢国际控股有限公司和中国交通建设集团有限公司、招商局地产控股股份有限公司等企业也存在职工薪酬福利问题。这些例子不但反映了职工薪酬会计处理中的漏洞，更加显示了研究解决职工薪酬核算的重要性。只有不断的完善我们的会计制度，才能更好的记录我国企业的经济制度，才能更好地监督国内企业发展。 　　三、企业职工薪酬准则的完善建议 　　（一）进一步细化非货币性福利的计价方法 　　非货币性福利中最特别的地方在于，企业把自己生产的产品作为福利发放给职工，我们把这种行为也作为销售行为。然而，企业会通过这种方法不加节制的发放非货币性福利来提升自身利润，从而会影响自身的利润。针对以上的问题，