第三讲：就业形势与政策选读.ppt

三、毕业生了解劳动全同法自我保护要点 自我保护要点1： 意向基本确定时，尽快与用人单位签定就业协议书，以保障自身权益。当与单位发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳动合同，并保留好合同原件。 自我保护要点2： 选择适当的方式终止劳动合同，不要轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、不提供离职证明、违约金等言论。通过取证保留对单位进行仲裁的权力。 自我保护要点3： 注意自身不要违反法律法规及公司制度。防止单位收集不胜任工作证据。单位终止合同时，要正确计算经济补偿金数额，减少损失。 自我保护要点4： 防止单位采用不正当理由解除或终止合同。学会利用特殊条件情况保护自身利益。 自我保护要点5： 以自己实际情况出发，合理设计和约定劳动合同类型及期限长短。在每次签劳动合同时做好记录，提防单位在工龄及签定合同次数上做手脚。 自我保护要点7： 准确记录单位代缴个人社保和发放工资的详细清单。单位未履行代缴社保义务、克扣或拖欠工资的，劳动者不仅可获得辞职权，还通过仲裁获得双倍工资或工资25%的赔偿。 自我保护要点8： 单位安排工作时间要符合法律规定，加班的情况要按规定支付相应加班费用。 自我保护要点9： 通过正当途径收集证据，获得辞职权，此时不需任何形式的通知，并可获得经济补偿金。 自我保护要点10： 在实习、签定就业协议书时，与单位约定人身意外伤害情况的赔偿，以保障自身利益。 同时，注意不要违反公司制度及违法，学会利用工伤认定保护自己，减轻在意外中的损失。 讨论题： 2007年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦 当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳 务协议，并明确了基本工资是4元/每小时，加外1.3元/每 小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。 “虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没有把协 议给我。”阿玲称，工作都快一年了，她除了在该麦当劳 餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西 可以证明她与这家餐厅有任何关系。 “在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都 要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有 时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。” 阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排15 分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的15 分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’。” 据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非全日制工人（钟点工）。粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5小时、每月工作21天计算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿元之巨。 Q：对于07年“洋快餐”廉价用工的事件，你认为这些“洋快餐”的做法是否符合法律法规？为什么？ 钟点工，用法律术语讲，为非全日制用工。２００３年５月３０日，劳动部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》），以部门规章对非全日制用工作出了相应规定；２００８年１月１日实施的《劳动合同法》突破原《劳动法》的局限，将非全日制用工纳入了法律保护范围之内。非全日制用工与全日制用工相比较，有共同点，亦有特殊性，从事非全日制用工的劳动者，应当掌握相关法律政策，戴上法律护身符，唯如此，才能在遭遇侵权时，切实维护自身合法权益。 小时计酬≠钟点工 钟点工，顾名思义，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”据此不难看出，认定钟点工有两个条件：一是以小时为单位计算报酬，二是工作时间未超过法律规定。如果只满足第一个条件，不能满足第二个条件，则不能认定为钟点工。 钟点工是一种灵活的就业方式，与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果劳动者平均每日的工作时间超过４小时，或者每周工作时间累计超过２４小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成全日制用工关系，可要求享受全日制用工待遇。劳动者切莫将小时计酬与钟点工画上等号，让应得的利益从指缝间溜走。 工资报酬法律定底线 《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”《意见》第八条规定：“确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老