劳动保障监察常用法规解读.ppt

三、工时休假 （三）休假规定 全体公民放假的节日 ： 1、新年，放假1天(1月1日 ）； 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三 ）； 3、清明节，放假1天(农历清明当日 ）； 4、劳动节，放假1天(5月1日 ）； 5、端午节，放假1天(农历端午当日 ）； 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日 ）； 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日 ）。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 。 三、工时休假 部分公民放假的节日及纪念日 ： 1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天 ； 2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天 ； 3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天 ； 4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天 。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。 三、工时休假 （四）年休假规定 带薪年休假标准： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天 。 三、工时休假 不享受当年的年休假的情形有： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 ； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 ； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。 三、工时休假 年休假计算方式 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。 三、工时休假 带薪年休假的必威体育精装版要求： 2014年8月，国务院下发《关于促进旅游业改革发展的若干意见 》中指出： 切实落实职工带薪休假制度。强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件 。 四、劳动报酬 （一）工资的概念 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条 四、劳动报酬 （二）工资的构成 计时工资 津贴和补贴 加班加点工资 奖金 计件工资 特殊情况下支付的工资 四、劳动报酬 （二）工资的构成 1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。 5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 。 6、特殊情况下支付的工资。包括 ： （1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 ； （2）附加工资、保留工资 。 四、劳动报酬 （三）工资的发放 工资至少每月发放一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。 企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 四、劳动报酬