劳动合同法与争议处理.ppt

劳动合同法的新发展 一、立法背景 应对四大问题： 劳动合同签约率低； 劳动合同短期化现象； 以劳务派遣、非全日制用工等方式规避劳动法有关规定； 用人单位滥用权利； 二、劳动合同法重要制度 加大不签书面合同的法律责任； 对试用期进行规范； 扩大无固定期限劳动合同的适用范围； 限制劳动者一方的违约责任； 终止劳动合同支付经济补偿金； 规范劳务派遣； 规范非全日制用工； 1、劳动合同的订立 劳动关系自用工之日起建立； 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 超过一个月不签书面合同： 一年内双倍支付工资；超过一年视为无固定期限；* 劳动报酬标准按照集体合同，无集体合同实行同工同酬； *不签合同双倍工资问题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ； ？视为已订立=已订立≠违反本法规定不订立 试用期的约定 试用期包括在劳动合同期内； 试用期的限制： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资标准： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 比较：现行《劳动法》 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 比较：《劳动合同法草案三审稿》 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的； (三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。 3、限制劳动者一方违约责任 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ，可以约定服务期，并在培训费范围内约定违约金 ； 用人单位可以与负有必威体育官网网址义务的劳动者约定不超过两年的竞业限制期，并约定违约金； 除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ； 4、终止劳动合同的经济补偿金 终止劳动合同用人单位仍应支付经济补偿金的情形： 劳动合同期满 ，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； 因用人单位破产、关闭、解散、被吊销营业执照等原因造成劳动合同终止的； 5、规范劳务派遣 明确劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位对劳动者的义务； 劳务派遣单位应当与劳动者订立不少于两年期限的合同，并在劳动者无工作时按最低工资标准支付工资； 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用工单位履行支付加班工资、提供劳动保护等一系列义务； 劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ？法律关系上的疑难 《劳动合同法》第62条规定用工单位一系列义务，是对谁的义务？ 同工同酬权利是谁的义务？ 被派遣的劳动者可否基于以上规定直接对用工单位主张权利？ 一种理论解释：用工单位与派遣单位之间的合同是为第三人（劳动者）利益的合同，在此范围内，劳动者可直接向用工单位主张权利。 劳动合同法修正案草案（2012） “三性定义”： 临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间，可以由被派遣劳动者替代工作。 准入限制 设立劳务派遣单